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合同未到期辞退都有什么赔偿相关法律知识

  • 未签订劳动合同辞退有补偿吗

    劳动者在辞退时如何维权,指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护,用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后,若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同,将支付双倍赔偿金。申请劳

    2025-05-30

  • 被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理

    在这种双重劳动关系下,职工被辞退,是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢?近日,福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元,并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币561839元。合同到期后,原

    2024-12-21

  • 公司合同期到了辞退有赔偿的吗

    根据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。赔偿金的标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满

    2024-08-15

  • 公司合同期到了辞退有赔偿吗

    根据劳动合同法实施条例第六条规定,劳动合同到期终止时,用人单位应支付终止劳动合同的经济补偿。如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,应赔偿劳动者双倍工资。如果用人单位

    2024-08-11

  • 合同未到期被解除,如何进行赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者有权要求赔偿金。根据劳动合同法的规定,劳动者在用人单位工作满一年后,用人单位应支付2个月的工

    2024-07-28

  • 合同到期被辞退员工应该如何要求赔偿

    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,合同到期被辞退的员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资。如果工作时间不

    2024-07-05

  • 解析:合同到期,公司辞退员工,需支付相应赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同期满后,如果用人单位提出不续签合同,应支付劳动者经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超

    2024-07-03

  • 五年的合同到期赔偿金能赔多少

    劳动合同到期后,用人单位选择不续签合同的情况下,需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,赔偿金应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)。如果用人单位违法辞退劳动者,还需要支付双倍的赔偿金。然而,如

    2024-06-14

  • 劳动合同到期辞退需要赔偿吗

    依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

    2024-06-10

  • 怀孕期间合同到期是否有赔偿权利?

    如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用

    2024-05-27

  • 合同到期被辞退员工如何要求赔偿

    合同到期被辞退员工可以要求用人单位支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

    2024-05-26

  • 合同到期被辞退,赔偿金应如何计算?

    合同到期被辞退赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2024-05-15

  • 合同到期被辞退,赔偿金应如何计算?

    合同到期后,如果公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的,有补偿的,需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果是劳动者本人不愿意续签的,则没有补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2024-05-14

  • 如何赔偿因合同未到期被辞退的情况

    合同未到期被辞退的赔偿是,如果不属于员工的过错的,则按员工在该单位的工作年限,每满一年,公司需向员工支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

    2024-04-23

  • 劳动合同到期辞退赔偿金支付是多少

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动合同到期终止时,用人单位不需要辞退解除劳动合同。除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同,或者劳动者不

    2024-04-11

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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