如果公司解除劳动合同，员工被判处管制属于被追究刑事责任，那么员工将不能保留工作岗位和工资。
如果公司没有解除劳动合同，并且愿意支付工资，员工被判处管制后仍可保留工作岗位和工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。
管制是一种刑事处罚，由人民法院判决对犯罪分子不予关押改造，但限制其人身自由，交由户籍所在地公安机关监督改造。管制是刑罚主刑中量刑最轻的一种，不剥夺犯罪分子的人身自由，但依法限制其人身自由。
管制的期限为三个月以上二年以下，数罪并罚不得超过三年。
管制一般适用于以下情形：
(1) 罪行性质轻、危害小的人：我国刑法分则规定可以适用管制的犯罪主要集中在妨害社会管理秩序罪和妨害婚姻家庭罪中。这些犯罪的共同特点是罪行性质不十分严重，社会危害性较小。例如，初次打架、寻衅滋事等。
(2) 人身危险性较小的人：管制并不剥夺犯罪人的人身自由，而是在一定程度上限制其人身自由。因此，适用管制刑的犯罪分子必须是人身危险性较小者。如果犯罪的人身危险性非常大，管制将难以达到预防犯罪的目的。例如，抢劫犯、杀人犯等人身威胁大的犯罪，就不可能判处管制。
劳动争议仲裁申请书的撰写。申诉人因工资拖欠及未购买社保等问题向被申请人提出仲裁请求，要求支付工资和经济补偿金。文章详细描述了申请人的个人信息、工作岗位、工资情况，以及申请仲裁的理由和法律依据。同时，风险提示了仲裁时效和提交材料的要求。
疫情对企业经营的影响及应对措施。面对困境，企业可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间，企业应按劳动合同支付工资，超过一个支付周期则不低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的职工将发放生活费。这些措施既保障职工生活需求，也符合
管制拘役缓刑的规定。缓刑是刑法上的刑罚制度，根据罪犯的犯罪情节和悔罪表现设定考验期，若表现良好则可能避免执行刑罚。管制是一种不予关押的刑罚方法，限制罪犯自由并实行社区矫正。拘役则短期剥夺犯罪人自由，并在执行期间允许回家及获得劳动报酬。
行政拘留、刑事拘留、管制以及拘役的相关内容及其执行机关。其中，行政拘留是一种针对违反治安处罚法的行为的处罚，执行机关为公安机关；刑事拘留是在刑事案件侦查中对特定人员采取的强制措施，并非处罚或制裁；管制是限制罪犯自由的刑罚方法，执行机关为公安机关并由群
