如果公司解除劳动合同，员工被判处管制属于被追究刑事责任，那么员工将不能保留工作岗位和工资。
如果公司没有解除劳动合同，并且愿意支付工资，员工被判处管制后仍可保留工作岗位和工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。
管制是一种刑事处罚，由人民法院判决对犯罪分子不予关押改造，但限制其人身自由，交由户籍所在地公安机关监督改造。管制是刑罚主刑中量刑最轻的一种，不剥夺犯罪分子的人身自由，但依法限制其人身自由。
管制的期限为三个月以上二年以下，数罪并罚不得超过三年。
管制一般适用于以下情形：
(1) 罪行性质轻、危害小的人：我国刑法分则规定可以适用管制的犯罪主要集中在妨害社会管理秩序罪和妨害婚姻家庭罪中。这些犯罪的共同特点是罪行性质不十分严重，社会危害性较小。例如，初次打架、寻衅滋事等。
(2) 人身危险性较小的人：管制并不剥夺犯罪人的人身自由，而是在一定程度上限制其人身自由。因此，适用管制刑的犯罪分子必须是人身危险性较小者。如果犯罪的人身危险性非常大，管制将难以达到预防犯罪的目的。例如，抢劫犯、杀人犯等人身威胁大的犯罪，就不可能判处管制。
管制执行期满的法律效果及管制的特征。管制执行期满时，会宣布解除管制并发放通知书，恢复其公民权利。管制是一种不关押犯罪分子的刑罚方法，通过社区矫正限制其自由，罪犯可自谋生计并享受普通公民待遇。管制的执行由地方社区矫正机构负责。《刑法修正案(八)》对管制
行政拘留、管制以及拘役之间的差异。拘留不是刑罚，而是对特定对象的限制和拘禁，其时间长度因国家而异。管制是刑法规定的量刑种类，不关押罪犯但限制其自由，由公安机关执行并接受群众监督。拘役是短期剥夺自由的强制方法，属于刑罚的一种，适用于罪行较轻的犯罪分子。
我国刑法中适用管制刑的罪名，涉及危害国家安全罪、危害公共安全罪等共107个罪名。管制刑是交由公安机关管束和群众监督，限制犯罪分子一定自由的刑罚，具有正义、秩序、经济等价值。贪污贿赂罪等三类罪不适用管制刑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括：一是劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
