如果公司解除劳动合同，员工被判处管制属于被追究刑事责任，那么员工将不能保留工作岗位和工资。
如果公司没有解除劳动合同，并且愿意支付工资，员工被判处管制后仍可保留工作岗位和工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。
管制是一种刑事处罚，由人民法院判决对犯罪分子不予关押改造，但限制其人身自由，交由户籍所在地公安机关监督改造。管制是刑罚主刑中量刑最轻的一种，不剥夺犯罪分子的人身自由，但依法限制其人身自由。
管制的期限为三个月以上二年以下，数罪并罚不得超过三年。
管制一般适用于以下情形：
(1) 罪行性质轻、危害小的人：我国刑法分则规定可以适用管制的犯罪主要集中在妨害社会管理秩序罪和妨害婚姻家庭罪中。这些犯罪的共同特点是罪行性质不十分严重，社会危害性较小。例如，初次打架、寻衅滋事等。
(2) 人身危险性较小的人：管制并不剥夺犯罪人的人身自由，而是在一定程度上限制其人身自由。因此，适用管制刑的犯罪分子必须是人身危险性较小者。如果犯罪的人身危险性非常大，管制将难以达到预防犯罪的目的。例如，抢劫犯、杀人犯等人身威胁大的犯罪，就不可能判处管制。
中国刑法中判处管制对家人的影响。判处管制本身对家人影响不大，但在孩子参军或报考公务员时可能会受到一定影响。法律对管制期间的活动有明确规定，如违反将面临处罚。同时，家庭的社会形象和经济状况也可能受到一定影响。总体而言，判处管制对家人的影响较小，但需注意
劳动合同的相关内容。合同详细规定了甲乙双方的权利和义务，包括合同期限、工作岗位、培训、健康检查和劳动保护、安全生产和质量管理、工资支付以及工作时间等方面的条款。同时，合同也强调了乙方在岗位工种及行业禁忌疾病方面的注意事项，以及甲方在延长工作时间时应遵
管制这一刑罚的实践应用及其执行方式。管制由人民法院判决，公安机关执行，对轻微犯罪分子进行限制自由的处罚。管制的执行需遵守刑法的多项规定，如遵守法律、服从监督等。死刑的执行方式包括枪决和注射等方法，执行需严格遵守法律程序，确保公正透明。
管制刑的法律特征和规定。管制是一种不剥夺犯罪分子人身自由的刑罚方法，犯罪分子在管制期间受到公安机关的管束和人民群众的监督，其自由受到一定限制。同时，文章还介绍了剥夺政治权利期限的计算方法，根据不同的主刑，剥夺政治权利的期限有不同的计算方式。
