如果公司解除劳动合同，员工被判处管制属于被追究刑事责任，那么员工将不能保留工作岗位和工资。
如果公司没有解除劳动合同，并且愿意支付工资，员工被判处管制后仍可保留工作岗位和工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。
管制是一种刑事处罚，由人民法院判决对犯罪分子不予关押改造，但限制其人身自由，交由户籍所在地公安机关监督改造。管制是刑罚主刑中量刑最轻的一种，不剥夺犯罪分子的人身自由，但依法限制其人身自由。
管制的期限为三个月以上二年以下，数罪并罚不得超过三年。
管制一般适用于以下情形：
(1) 罪行性质轻、危害小的人：我国刑法分则规定可以适用管制的犯罪主要集中在妨害社会管理秩序罪和妨害婚姻家庭罪中。这些犯罪的共同特点是罪行性质不十分严重，社会危害性较小。例如，初次打架、寻衅滋事等。
(2) 人身危险性较小的人：管制并不剥夺犯罪人的人身自由，而是在一定程度上限制其人身自由。因此，适用管制刑的犯罪分子必须是人身危险性较小者。如果犯罪的人身危险性非常大，管制将难以达到预防犯罪的目的。例如，抢劫犯、杀人犯等人身威胁大的犯罪，就不可能判处管制。
建立《中华人民共和国刑事执行法》的必要性。现行法律对刑罚执行问题的规定不完善，且《监狱法》作为刑事执行法的主要部分，其法律地位和学科发展受到制约。建立刑事执行法有助于完善刑事法律体系，促进监狱学的学科发展和专业人才培养。随着该法的颁布实施，刑事执行法
管制刑的主要内容，包括其对象、特点、限制自由的具体内容、期限、执行方式等。管制刑是一种开放性刑罚方法，执行机关为公安机关，同时需要群众的监督。管制刑具有期限，并在执行中遵守法律、行政法规等规定。被判处管制刑的犯罪分子应依法实行社区矫正，违反禁止令将受
即使是受疫情影响，企业也无权单方面调整员工的工资待遇。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工作支付
单位辞退后，劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。用人
