根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，对于申请劳动仲裁的情况，劳动争议仲裁委员会应在受理申请之日起四十五日内结束，特殊情况下可以延长15日。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条和第一百六十四条规定，对于对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的情况，普通程序审理的期限为6个月，简易程序审理的期限为3个月。
1. 书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。
1. 首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，并告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。
1. 听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩。
1. 仲裁员以询问方式对需要进一步了解的问题进行当庭调查。
2. 仲裁庭调查时可出示证据，包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等。
3. 根据需要，仲裁庭可以传唤证人到庭，并告知证人的权利和义务。
4. 当事人对自己的主张有举证责任和义务，企业在某些情况下应承担提供有关证据的主要责任。
5. 当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。
6. 当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，由仲裁庭决定是否准许。
1. 根据当事人的意见，当庭再行调解。
2. 当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应根据双方达成的调解协议制作调解书并送达当事人。
3. 不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决。裁决结果应记录在案，并由仲裁员署名。
1. 对于需要补充调查取证的案件，必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的，以及仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁应宣布延期裁决。
2. 首席仲裁员宣布闭庭。
1. 仲裁庭闭庭后，书记员将庭审记录交双方当事人和其他仲裁参加人校阅、签名。
2. 当事人认为自己的陈述和意见有遗漏和差错的，有权申请补正。
3. 最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
工伤鉴定的程序及时限。用人单位应在事故发生后一个月内提出工伤鉴定申请，未申请的话，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内提出。认定工伤的情形包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。申请工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。发生工伤待遇纠纷需先劳动仲裁，
