根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，对于申请劳动仲裁的情况，劳动争议仲裁委员会应在受理申请之日起四十五日内结束，特殊情况下可以延长15日。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条和第一百六十四条规定，对于对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的情况，普通程序审理的期限为6个月，简易程序审理的期限为3个月。
1. 书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。
1. 首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，并告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。
1. 听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩。
1. 仲裁员以询问方式对需要进一步了解的问题进行当庭调查。
2. 仲裁庭调查时可出示证据，包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等。
3. 根据需要，仲裁庭可以传唤证人到庭，并告知证人的权利和义务。
4. 当事人对自己的主张有举证责任和义务，企业在某些情况下应承担提供有关证据的主要责任。
5. 当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。
6. 当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，由仲裁庭决定是否准许。
1. 根据当事人的意见，当庭再行调解。
2. 当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应根据双方达成的调解协议制作调解书并送达当事人。
3. 不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决。裁决结果应记录在案，并由仲裁员署名。
1. 对于需要补充调查取证的案件，必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的，以及仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁应宣布延期裁决。
2. 首席仲裁员宣布闭庭。
1. 仲裁庭闭庭后，书记员将庭审记录交双方当事人和其他仲裁参加人校阅、签名。
2. 当事人认为自己的陈述和意见有遗漏和差错的，有权申请补正。
3. 最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
