根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，工伤鉴定为十级伤残的劳动者有权主张一次性伤残补助金，金额为其本人工资的7个月。
如果劳动合同终止或解除，劳动者还可以主张一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。同时，劳动者还有权主张一次性伤残就业补助金。
在工伤医疗期结束后，如果单位拒绝进行劳动能力鉴定，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工需要按照以下具体程序进行申请：
受伤职工需要向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请。申请时需要填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》（一式三份），并与服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》。
受伤职工在服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》（一式三份）。这份表格包括个人情况、伤病情况和医疗经过等信息。申请人还需要贴上一寸免冠半身近照，并盖上服务机构的骑缝章。
受伤职工根据自身伤病性质，持《鉴定表》到指定诊断医院进行诊断，并由医院相关科室盖章。随后，将诊断结论和相关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会。
受伤职工在向服务机构提交《鉴定表》等所需资料后的15天内，可以到服务机构领取鉴定结果。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
