根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，工伤鉴定为十级伤残的劳动者有权主张一次性伤残补助金，金额为其本人工资的7个月。
如果劳动合同终止或解除，劳动者还可以主张一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。同时，劳动者还有权主张一次性伤残就业补助金。
在工伤医疗期结束后，如果单位拒绝进行劳动能力鉴定，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工需要按照以下具体程序进行申请：
受伤职工需要向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请。申请时需要填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》（一式三份），并与服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》。
受伤职工在服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》（一式三份）。这份表格包括个人情况、伤病情况和医疗经过等信息。申请人还需要贴上一寸免冠半身近照，并盖上服务机构的骑缝章。
受伤职工根据自身伤病性质，持《鉴定表》到指定诊断医院进行诊断，并由医院相关科室盖章。随后，将诊断结论和相关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会。
受伤职工在向服务机构提交《鉴定表》等所需资料后的15天内，可以到服务机构领取鉴定结果。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
