根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，如果公司未签订劳动合同，而劳动者主张双倍工资的权利，申请劳动仲裁的时效为1年，计算起始时间是劳动者知道自己的权利被侵犯的时刻。
在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制。
根据具体情况，可以按以下规定确定双倍工资的计算基数：
如果劳动关系双方对月工资有约定，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
如果劳动关系双方对月工资没有约定或约定不明，应按照《劳动合同法》规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
如果按照《劳动合同法》规定仍无法确定正常工作时间工资数额，可以按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。
如果月工资未明确各构成项目，用人单位应对工资构成项目进行举证。如果用人单位无法提供足够的证据，或者证据不足，双倍工资的计算基数应按照劳动者实际获得的月收入确定。
根据规定，按照上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市的月最低工资标准。
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
中国法律中撤诉对诉讼时效的影响。对于起诉后撤诉是否导致诉讼时效中断的问题，我国法律并没有明确规定。本文从撤诉后重新起诉的角度阐述了诉讼时效不中断的理由，包括促使当事人及时行使权利的目的、撤诉是对起诉的完全否定以及避免滥用诉讼权利的原则。
