根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，如果公司未签订劳动合同，而劳动者主张双倍工资的权利，申请劳动仲裁的时效为1年，计算起始时间是劳动者知道自己的权利被侵犯的时刻。
在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制。
根据具体情况，可以按以下规定确定双倍工资的计算基数：
如果劳动关系双方对月工资有约定，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
如果劳动关系双方对月工资没有约定或约定不明，应按照《劳动合同法》规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
如果按照《劳动合同法》规定仍无法确定正常工作时间工资数额，可以按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。
如果月工资未明确各构成项目，用人单位应对工资构成项目进行举证。如果用人单位无法提供足够的证据，或者证据不足，双倍工资的计算基数应按照劳动者实际获得的月收入确定。
根据规定，按照上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市的月最低工资标准。
如何追回已过诉讼时效的工程款问题。介绍了中断诉讼时效的方法，如书面发函、投诉相关部门、签订补充协议或还款协议等。同时，也提供了恢复诉讼时效的方法，如录音催讨法、银行转账法、协商对账法以及故意主张法等。此外，文章还提及了工程欠款的诉讼时效期限为三年，以
我国民法总则关于诉讼时效中断的规定。中断情形包括权利人提起诉讼、要求履行义务等。中断和中止的区别在于发生时间、法定事由和法律后果等方面。中断可发生在任何阶段，法定事由是当事人主观意志可决定的事实；而中止只能在最后6个月发生，事由是当事人无法左右的事实
我国民法总则关于诉讼时效中断的情形，包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、提起诉讼或申请仲裁等。同时，文章还介绍了除斥期间与诉讼时效的区别，包括适用对象、援用主体、法律效力和期间性质等方面的不同。
信用贷款的诉讼时效期。依据《中华人民共和国民法总则》，信用贷款诉讼的起诉时效为三年，自出借人知道自己的权益受到损害之日开始计算。超过二十年，法院不予保护，但存在特殊情况可延长。若分期履行债务，诉讼时效从最后一期履行期满之日起计算。
