根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，如果公司未签订劳动合同，而劳动者主张双倍工资的权利，申请劳动仲裁的时效为1年，计算起始时间是劳动者知道自己的权利被侵犯的时刻。
在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制。
根据具体情况，可以按以下规定确定双倍工资的计算基数：
如果劳动关系双方对月工资有约定，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
如果劳动关系双方对月工资没有约定或约定不明，应按照《劳动合同法》规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
如果按照《劳动合同法》规定仍无法确定正常工作时间工资数额，可以按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。
如果月工资未明确各构成项目，用人单位应对工资构成项目进行举证。如果用人单位无法提供足够的证据，或者证据不足，双倍工资的计算基数应按照劳动者实际获得的月收入确定。
根据规定，按照上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市的月最低工资标准。
金融债权转让后诉讼时效的计算方式。债务人需被通知债权转让事项，债权转让不影响诉讼时效。我国法律规定的债权诉讼时效为二年，超过二十年则不予保护。诉讼时效过期不意味着债权丧失，当事人可自愿履行债务。特殊情况可延长诉讼时效。
我国民法总则规定的可以导致诉讼时效中断的情形，包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务以及权利人提起诉讼等。同时，文章还详细解释了合同纠纷中不同情况下诉讼时效的起算，如合同未约定履行期限、分期履行的合同、保证债务以及合同无效等情况的诉讼时效
信用卡透支后的诉讼时效认定方法。根据《中华人民共和国民法通则》的相关法律规定，信用卡透支后的诉讼时效为还款日期第二天起两年。特殊情况如身体受伤等则诉讼时效为一年。诉讼时效可因各种原因延长或中断，但超过二十年则法院不予保护。同时，当事人自愿履行不受诉讼
中华人民共和国民法总则关于诉讼时效的中断方式和具体规定。中断方式包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等。诉讼时效期间从权利被侵害之日起计算，超过二十年的不受法院保护，期间计算方式和时间节点也有详细规定。
