个人所得税补缴是允许的。
个人补交个人所得税时，需要提供以下基本资料：
根据不同的征税项目，个人所得税规定了不同的税率：
个人所得税补缴的法律依据是《中华人民共和国个人所得税法》第十九条。
税务机关在以下情形下有权按合理方法进行纳税调整：
如果个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则，从而减少个人或其关联方应纳税额，并且没有正当理由，税务机关有权进行纳税调整。
如果居民个人控制的，或者居民个人和居民企业共同控制的企业设立在实际税负明显偏低的国家(地区)，且没有合理经营需要，对应当归属于居民个人的利润不作分配或者减少分配，税务机关有权进行纳税调整。
如果个人实施其他不具有合理商业目的的安排，以获取不当税收利益，税务机关有权依照法律规定进行纳税调整，并且需要补征税款，同时依法加收利息。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
申诉人原为被诉人单位职工，期间被诉人未按法规为其缴纳失业保险费，养老保险费也未按规定足额缴纳。申诉人提出仲裁请求，要求被诉人补缴养老保险金和失业保险金。被诉人辩称申诉人是临时工，养老保险金按规定缴纳，失业保险金全系统未缴纳。仲裁委认定被诉人没有足额缴
