合同到期是否自动解除，应根据合同的条款来确定。如果合同约定到期解除，那么合同将在到期时自动解除。
根据《中华人民共和国民法典》第一百六十条的规定，民事法律行为可以附加期限，但根据性质不得附加期限的除外。附加生效期限的民事法律行为将在期限届满时生效，附加终止期限的民事法律行为将在期限届满时失效。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条的规定，当事人可以协商一致解除合同，并可以约定解除合同的事由。当解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十四条的规定，如果法律规定或当事人约定了解除权的行使期限，当期限届满时，当事人不行使该权利，则该权利将消灭。如果法律没有规定或当事人没有约定解除权的行使期限，解除权人自知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使，该权利也将消灭。
劳动合同到期时，如果单位不续签合同，需要向员工支付经济补偿。
如果单位在合同到期时维持或提高了原来的劳动条件，而员工选择不续签合同，则不需要支付经济补偿。
如果单位在合同到期时降低了原来的劳动条件，而员工选择不续签合同，则单位需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，经济补偿按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，单位需要按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
民事合同解除的法律规定。根据《民法典》和《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以在多种情形下解除合同，包括不可抗力、一方不履行主要债务、迟延履行债务等。对于不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。新的民法典可能导致与之冲突的法律规定失效。
合同中的不安抗辩后是否能解除合同的问题。根据《中华人民共和国合同法》相关规定，当事人在一定条件下可以中止合同履行，若对方无法恢复履行能力且未提供适当担保，中止履行的一方可以解除合同。这需要在满足一定条件并经过合理程序的前提下进行。
不一定算自动解除。那么，我们认为合伙合同定有存续期间的，且无到期后关于继续经营的相关约定，则于该期间届满时，合伙即归解散。但是，合伙合同所定的期限届满后，合伙人仍继续其事务的，则因视为以不定期限继续合伙合同。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原
工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严
