当事人首先需要携带劳动仲裁的申请书进行提交。
劳动仲裁委员会会对申请进行审查，判断是否受理。
一旦决定受理，就会进行开庭审理。
该流程的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据该法律的第三十条规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，不会影响仲裁程序的进行。
仲裁委员会在受理劳动争议案件后的7日内，根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的案件，可以由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
对于需要回避的仲裁委员会成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，应做出回避决定。
仲裁庭人员应认真阅读当事人的申诉和答辩材料，进行调查并收集证据，以查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行；如果没有法定部门，由仲裁委员会委托有关部门进行。不同地区的仲裁委员会可以互相委托调查，受委托方应在要求的期限内完成调查。如果因故不能完成，应在要求期限内函告委托方的仲裁委员会。
仲裁庭成员应根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
仲裁庭在开庭前4日，应将仲裁庭组成人员、开庭时间和地点的书面通知送达给当事人。当事人收到通知后，如果没有正当理由拒不到庭，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭，申诉人将被视为撤诉处理，被申请人将被作出缺席裁决。
事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围，依据《劳动争议仲裁调解法》规定，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文
如何准备劳动仲裁申请书及注意事项。申请书需包含申请人信息、被诉人信息、仲裁请求、事实和理由。书写时需注意案件类型和受理范围，申请必须为劳动争议案件，且符合仲裁委员会受理范围。申请时效为一年，集体劳动争议需推举代表参加。申请人可委托代理人，并需提交相关
如何投诉公司少发工资的问题。根据《工资支付暂行规定》，劳动者有权向劳动仲裁机构投诉公司少发工资，并要求支付工资和赔偿金。投诉程序包括收集证据、咨询劳动仲裁机构、准备投诉材料、递交投诉申请、参加调解或仲裁和执行仲裁决定。在投诉过程中，劳动者需要遵守法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁的费用问题。法律规定劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，以减轻当事人的负担并确保公正对待仲裁结果。但同时也增加了劳动仲裁部门的工作难度。另外，劳动者的胜诉率约为48%，大约一半的案件通过调解解决。关
