根据《劳动合同法》规定，入职7个月后被辞退的劳动者可以获得一个月的工资作为赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者具备以下情形之一，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
(2) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
(3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
如果单位辞退的员工属于《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情形之一，单位就需要支付经济赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者具备以下情形之一，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
(2) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
(3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
未婚怀孕员工被辞退时的补偿计算和合法性。用人单位以未婚怀孕为由解除劳动合同可能违法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。补偿标准通常是员工在本单位的工作年限对应的月工资，具体金额根据法律法规和劳动合同确定。用人单位在合法情况下解除合同需支付经济补偿
