(一)先争取协商解决。协商时要注意以下几点：
(1)要联合起来，可以选出代表协商；
(2)要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；
(3)讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。
(一)如所在单位有劳动争议调解机构，可申请调解。劳动争议调解机构由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
(二)请注意，劳动争议调解机构主任必须由工会代表担任!维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
(一)向当地劳动保障监察部门投诉，可登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
(二)投诉时要注意：
(1)拖欠工资行为须是1年内发生；
(2)查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉；
(3)投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(4)说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
(5)如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。
(一)可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
(二)现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭；及时裁决、结案。
(一)分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(一)打不起官司的讨薪农民工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。
根据中华人民共和国劳动法第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
农民工维权的首要途径是双方自行协商解决。当事人可以在原有基础上进行协商，达成协议。如果双方无法自行协商或达成协议，可以自愿申请企业调解机构调解，对调解达成的协议要自觉履行。如果调解不成，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。此外，还可以向劳动保障监察机构投诉。如果劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服，可以申请行政复议。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
对单位罚款5-10万的多种情形，主要涉及农民工工资支付方面。包括施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未对分包单位劳动用工实施监督管理等情形。此外，还涉及分包单位未按月考核农民工工作量、建设单位未提供工程款支付担保和未及时足额拨付人工费
依据我国相关法律的规定，发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门等部门报告情况。建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管
