农民工讨薪的八大途径

农民工讨薪的八大途径

1、协商解决

在讨薪过程中，首先应进行协商解决。在协商时，需要注意以下几点：

1. 农民工可以选择代表进行协商。
2. 协商时要主动提供证据，并通过录音等方式保存协商记录。
3. 向老板讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，以引起老板的敬畏。

2、拨打热线电话

当农民工不知所措时，可以拨打以下三个电话，咨询并获得维权帮助：

1. 12333：劳动保障监察部门的热线。
2. 12348：司法部门的热线。
3. 12351：工会组织的热线。

3、申请调解

如果所在单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。需要注意的是，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任。

4、找工会

工会有责任维护农民工的合法权益。当农民工遭遇拖欠工资时，可以拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接与用人单位协商解决问题，或协调劳动保障监察部门解决问题。在需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。

5、找政府

向当地劳动保障监察部门投诉是一种途径。可以拨打劳动保障监察部门的“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。投诉时需要注意以下几点：

1. 拖欠工资行为必须是在2年内发生。
2. 要查清隶属关系，并向单位所在地的监察机构投诉。
3. 投诉书面材料要详细说明个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
4. 如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。

6、申请仲裁

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭，并及时裁决、结案。

7、打官司

在劳动纠纷案件中，有三种情况：

1. 经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
2. 经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行。
3. 属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。

8、申请免费法律援助

对于打不起官司的讨薪农民工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，以便指派律师免费帮助打官司。申请时需要提交身份证明材料、经济困难的证明以及与所申请法律援助事项有关的案件材料。

农民工讨薪的流程

一、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：

1. 单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。
2. 农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。

二、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：

此时双方关系为劳动争议。根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。