根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位拖欠农民工的工资，农民工可以向劳动监督大队或劳动行政管理部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：
(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
(三) 支付的工资低于当地最低工资标准；
(四) 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
农民工可以选择以下途径来讨要拖欠的工资：
农民工可以向当地的劳动监督大队投诉，提供相关证据和资料，要求劳动监督大队介入调解并追讨拖欠的工资。
农民工也可以向劳动行政管理部门投诉，提交相关证据和资料，要求劳动行政管理部门进行调查和处理，追讨拖欠的工资。
通过以上途径，农民工可以维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
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离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等途径解决问题。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠
