拖欠工资违法后果有哪些

一、拖欠工资违法后果有哪些

1、用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：

(一)、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

(二)、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条;《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】。

二、辞职后怎么追回被拖欠的工资

（一）按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。

（二）申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：

1、证明存在劳动关系

(1)招聘简章、记录以及劳动合同;

(2)员工名册、考勤记录;

(3)上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。

2、证明公司拖欠工资

(1)工资欠条;

(2)公司银行卡转账记录等。

（三）注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。