根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可按周、日、小时支付工资。
作为用人单位，压员工一个月的工资是法律允许的。劳动法中并没有明确规定单位不能压制员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。
然而，如果单位压制员工的工资是为了限制其离职（转投其他公司）或作为押金，这是不合法的。在这种情况下，员工有理由通过劳动监察部门解决此事。如果公司有这样的规定，但不是为了限制员工或扣留押金，那么法律就没有太多规定，公司可以采取这种做法。
如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
另外，拖欠工资的劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。
根据劳动合同法第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
关于未按规定执行产假的处罚以及产假工资发放标准的相关内容。对于未按规定执行产假的用人单位，相关部门将责令其限期改正并罚款。各用人单位需遵照当地规定执行产假工资发放，包括产前假期工资、产假工资和哺乳假期工资。此外，晚婚晚育夫妻享有特殊婚假待遇。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
