根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可按周、日、小时支付工资。
作为用人单位，压员工一个月的工资是法律允许的。劳动法中并没有明确规定单位不能压制员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。
然而，如果单位压制员工的工资是为了限制其离职（转投其他公司）或作为押金，这是不合法的。在这种情况下，员工有理由通过劳动监察部门解决此事。如果公司有这样的规定，但不是为了限制员工或扣留押金，那么法律就没有太多规定，公司可以采取这种做法。
如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
另外，拖欠工资的劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。
根据劳动合同法第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
关于最低工资标准缴税的议题。根据新个税法规定，起征点确定为每月5000元，对于员工的工资，实行超额累进税率计算税款。对于年终奖和稿酬也有相应的缴税规定。同时提到了个税计算公式和四金等相关概念。
公务员职级工资制度的改革。基本工资根据职务和级别确定，包括职务工资和级别工资，改革方向是归并简化现行结构并适当拉开工资差距。公务员还享受工龄工资、奖励工资、补助工资等。新参加工作的公务员的基本工资根据教育背景确定。退休公务员和参照公务员管理人员的退休
拒绝加班被开除的情况及处理方式。当用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行并要求支付双倍经济补偿金。用人单位安排加班需满足生产经营需要、与工会和劳动者协商、符合法律时间规定等条件。员工在不符合条件情况下拒绝加班，用人单位无权解除合同。
《劳动合同法》中关于劳动者主动辞职的情形。劳动者在特定情况下可以主动解除劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿。同时，当用人单位存在违约行为时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者在行使辞职权时需明确个人原因辞职无法获得经济补偿，并需履行必要的
