本月发放上月工资违法吗

本月发放上月工资是否违法？

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可按周、日、小时支付工资。

压一个月工资是否合法？

作为用人单位，压员工一个月的工资是法律允许的。劳动法中并没有明确规定单位不能压制员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。

然而，如果单位压制员工的工资是为了限制其离职（转投其他公司）或作为押金，这是不合法的。在这种情况下，员工有理由通过劳动监察部门解决此事。如果公司有这样的规定，但不是为了限制员工或扣留押金，那么法律就没有太多规定，公司可以采取这种做法。

如何应对克扣、拖欠工资的情况？

如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

另外，拖欠工资的劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。

根据劳动合同法第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 支付的工资低于当地最低工资标准。
3. 安排加班但未支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。