1、可以打电话12333(全国人力资源社会保障服务热线)投诉举报。
2、向劳动局和劳动仲裁委投诉举报。
1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，可以针对单位拖欠工资的违法行为与老板协商，要求单位补发工资。
3、协商不成，带着相关资料去劳动局投诉，或者直接去单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大，可以直接找律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠的工资。
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条第一款规定：劳动者根据《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条规定向人民法院申请支付令，符合《民事诉讼法》第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠员工工资的情况属实，可以向法院申请支付令。申请书应具体说明请求的金额和所依据的事实、证据。
人民法院受理申请后，审查提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日之内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付令的，可以向人民法院申请执行。
《民事诉讼法》第一百九十四条规定：人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条第二款规定：根据《劳动合同法》第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果公司拖欠工资，我们可以拨打12333全国人力资源社会保障服务热线投诉举报，还可以去劳动局和劳动仲裁委提起诉讼，然后和老板协商要求补发工资。如果协商不成，需要带着相关资料去劳动局投诉。如果欠款数额较大，可以聘请律师提起诉讼讨回拖欠的工资。如有其他问题手心律师还为律师提供在线咨询服务。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
