根据传统习惯，大多数企业会在每年的12月底到1月初给员工发放年终奖。这是因为年关将近，双薪、年终奖、分红是许多人盼望中国新年的原因之一。因此，大部分发放年终奖的公司都会选择在这个时候发放。
我国目前没有法律法规明确规定企业必须发放年终奖。发放年终奖是企业对员工一年努力的肯定，同时也具有激励作用。年终奖一般是企业根据公司利润和员工个人表现来决定的。如果双方同意，根据约定发放；如果没有特别约定，公司可以选择不发放。然而，大多数公司会发放年终奖来鼓励员工。
有些员工在发放年终奖时因为离职或跳槽而无法拿到年终奖，有些公司为了留住员工会推迟发放年终奖。法律专家指出，虽然没有直接的法律规定“年终奖延期发放违法”，但只要公司违反承诺、单位规章制度等文件，延期发放年终奖就是违法的。此外，离职员工只要在这一年内为单位工作过，用人单位就应该按照其工作时间折算发放年终奖。
法律并没有对企业发放年终奖做出强制性规定。年终奖的多少一般不在劳动合同中体现，而是按照惯例发放。如果企业口头上或合同中明确了年终奖的时间和金额，但最后没有兑现，这些企业最多算是违约，但不违法。然而，延迟发放到期的绩效工资是违法的。
对于在过去一年中做出贡献的员工，无论是离职还是即将离职跳槽，雇主无法回避发放年终奖，也不能拖延或克扣。然而，对于在职期间没有做出贡献的劳动者来说，年终奖不是让大家分享，也不应搞平均主义。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，不得克扣或者无故拖欠。如果企业推迟年终奖的发放，相当于欠薪，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金。然而，企业可以自主决定年终奖的发放方式，只要不延期就不违法。需要注意的是，
