公司年终奖一般会在什么时候发

年终奖发放时间

根据传统习惯，大多数企业会在每年的12月底到1月初给员工发放年终奖。这是因为年关将近，双薪、年终奖、分红是许多人盼望中国新年的原因之一。因此，大部分发放年终奖的公司都会选择在这个时候发放。

年终奖的法律规定

我国目前没有法律法规明确规定企业必须发放年终奖。发放年终奖是企业对员工一年努力的肯定，同时也具有激励作用。年终奖一般是企业根据公司利润和员工个人表现来决定的。如果双方同意，根据约定发放；如果没有特别约定，公司可以选择不发放。然而，大多数公司会发放年终奖来鼓励员工。

延迟发放年终奖的合法性

有些员工在发放年终奖时因为离职或跳槽而无法拿到年终奖，有些公司为了留住员工会推迟发放年终奖。法律专家指出，虽然没有直接的法律规定“年终奖延期发放违法”，但只要公司违反承诺、单位规章制度等文件，延期发放年终奖就是违法的。此外，离职员工只要在这一年内为单位工作过，用人单位就应该按照其工作时间折算发放年终奖。

离职员工是否能拿到年终奖

法律并没有对企业发放年终奖做出强制性规定。年终奖的多少一般不在劳动合同中体现，而是按照惯例发放。如果企业口头上或合同中明确了年终奖的时间和金额，但最后没有兑现，这些企业最多算是违约，但不违法。然而，延迟发放到期的绩效工资是违法的。

年终奖的发放原则

对于在过去一年中做出贡献的员工，无论是离职还是即将离职跳槽，雇主无法回避发放年终奖，也不能拖延或克扣。然而，对于在职期间没有做出贡献的劳动者来说，年终奖不是让大家分享，也不应搞平均主义。