根据传统习惯，大多数企业会在每年的12月底到1月初给员工发放年终奖。这是因为年关将近，双薪、年终奖、分红是许多人盼望中国新年的原因之一。因此，大部分发放年终奖的公司都会选择在这个时候发放。
我国目前没有法律法规明确规定企业必须发放年终奖。发放年终奖是企业对员工一年努力的肯定，同时也具有激励作用。年终奖一般是企业根据公司利润和员工个人表现来决定的。如果双方同意，根据约定发放；如果没有特别约定，公司可以选择不发放。然而，大多数公司会发放年终奖来鼓励员工。
有些员工在发放年终奖时因为离职或跳槽而无法拿到年终奖，有些公司为了留住员工会推迟发放年终奖。法律专家指出，虽然没有直接的法律规定“年终奖延期发放违法”，但只要公司违反承诺、单位规章制度等文件，延期发放年终奖就是违法的。此外，离职员工只要在这一年内为单位工作过，用人单位就应该按照其工作时间折算发放年终奖。
法律并没有对企业发放年终奖做出强制性规定。年终奖的多少一般不在劳动合同中体现，而是按照惯例发放。如果企业口头上或合同中明确了年终奖的时间和金额，但最后没有兑现，这些企业最多算是违约，但不违法。然而，延迟发放到期的绩效工资是违法的。
对于在过去一年中做出贡献的员工，无论是离职还是即将离职跳槽，雇主无法回避发放年终奖，也不能拖延或克扣。然而，对于在职期间没有做出贡献的劳动者来说，年终奖不是让大家分享，也不应搞平均主义。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，不得克扣或者无故拖欠。如果企业推迟年终奖的发放，相当于欠薪，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金。然而，企业可以自主决定年终奖的发放方式，只要不延期就不违法。需要注意的是，
年终奖发放需要按照相关规定进行，但是年终奖是否计算赔偿金需要考虑其性质，即是否属于工资性质的劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算是以劳动者在劳动合同
