当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇 > 王老吉公司涉嫌压榨员工,被曝劝辞员工以逃避发放年终奖

王老吉公司涉嫌压榨员工,被曝劝辞员工以逃避发放年终奖

时间:2024-08-03 浏览:43次 来源:由手心律师网整理
334101

加多宝公司否认裁员,员工称被劝辞

员工被劝辞,面临失去年终奖金和调职

加多宝公司旗下产品王老吉在上海区域的部分员工表示,他们被公司劝辞,并且如果不自动离职,将被扣光年终奖金并调职到异地。这让员工们不得不面临失去双薪、年终奖和花红的困境。

公司否认裁员,称人员流动很正常

加多宝公司昨天否认存在裁员情况,并表示人员流动是正常的。公司表示,他们一直重视人才作为企业的核心,而在市场经济环境下,员工流动是正常的,也有利于公司的健康发展。然而,公司并未回答员工自动离职后是否还有年终奖和花红的问题。

员工难维权,劳动关系专家建议坚持

劳动关系专家表示,根据现行法律,加多宝公司的行为并没有违规。然而,员工主动辞职后几乎无法维权,因为公司不承担任何责任,也不需要支付违约金。专家建议员工坚持不轻易主动辞职。

公司在打擦边球,社会学专家指出

社会学专家指出,如果员工所称的裁员行为属实,加多宝公司的行为是在打擦边球。公司只考虑了对员工的法律责任,而忽略了道德责任。这将破坏企业与员工之间的法律关系,并导致企业的社会支持系统断裂。如果裁员是由于企业效益降低导致的,公司要求员工承担后果是对员工的不尊重。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 年终奖可以延期发放吗?

    根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,不得克扣或者无故拖欠。如果企业推迟年终奖的发放,相当于欠薪,劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金。然而,企业可以自主决定年终奖的发放方式,只要不延期就不违法。需要注意的是,

  • 年终奖能否计算赔偿金

    年终奖发放需要按照相关规定进行,但是年终奖是否计算赔偿金需要考虑其性质,即是否属于工资性质的劳动报酬。根据《劳动合同法》规定,经济补偿金的计算是以劳动者在劳动合同

  • 王老吉公司涉嫌压榨员工,被曝劝辞员工以逃避发放年终奖

    加多宝公司旗下产品王老吉在上海地区的部分员工称自己被公司劝辞,如果不主动离职则会被扣光奖金并调职异地。加多宝公司否认存在裁员情况。员工表示公司早在11月底就打印了一份员

  • 小公司年终奖发多少钱

    年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖在不同的单位有不

  • 一般公司年终奖有多少
  • 年终奖金平时应该如何计提
  • 年终奖当月工资实发还是应发
劳动保障知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师