月嫂节假日都给三倍工资吗但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。也就是说，在法定休假
2024-08-07
年终奖是取固定工资和绩效工资的和吗年终奖国家并没有规定，所以发放年终奖有多种方式。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪
2024-04-18
试用期有双薪吗当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
2023-12-25
年终奖分两次拖着发可以的吗奖金对于员工来说是一种物质奖励。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动
2023-11-09
13薪有含月绩效奖金吗是包含的，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/
2023-11-01
假日期间保姆该不该拿双薪要求国庆节双薪不成，保姆不辞而别，让刚刚成为父亲的孙先生一下子乱了手脚。孙先生认为，既然双方没有约定，保姆就不该临时提出节假日双倍工资的要求，不辞而别更是让人生气。可让孙先生没想到的是，在临近国庆节的前两三天，保姆向孙先生提出，国庆节里前三天，每天都
2023-10-13
年终奖与年底双薪是一个意思吗年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
2023-09-20
个人所得税应纳税所得额计算方式是什么个人所得税是采用速算扣除数法计算超额累进税率的，目前个人所得税的起征点为5000元。方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
2023-09-01
用人单位不签劳动合同属于违法吗用人单位不签劳动合同属于违法吗1、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2022-10-17
公司年终奖一般会在什么时候发原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，这是许多人盼望中国新年的原因之一。所以大部分发放年终奖的公司都会在这个时候发放。年终奖一般是企业根据公司利润和员工个人表现的一种激励措施。但是，大多数公司会给员工发年终奖来鼓励他们。法律并没有对企业发放年终奖
2022-03-23
为签合同离职后索赔双倍薪金案例长宁区劳动仲裁委受理的一起“双薪案”现已进入受理阶段，目前，该案件准备庭已经开庭。按照新法的规定，公司应该与她签订劳动合同，从今年1月1日起，不签合同超过1个月，公司应该按照双倍薪金支付她工资。公司认为，他们是要与该员工签订劳动合同，但期间双方一直未达
2020-05-25
辞退违纪职工仲裁时单位要举证吗2002年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称：从2000年2月至2001年1月，赵女士在工作时打私人电话70多次，故单位以赵女士违纪
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
