根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在本单位工作满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年但超过六个月，经济补偿按一年计算支付。如果工作年限不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但最高不超过十二年的工作年限。
根据《劳动合同法》：
建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，用工单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。
根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算。工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》：
适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳
