根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在本单位工作满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年但超过六个月，经济补偿按一年计算支付。如果工作年限不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但最高不超过十二年的工作年限。
根据《劳动合同法》：
建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，用工单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。
根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算。工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》：
适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
固定期限劳动合同的解除方式以及相关的辞职形式和手续办理。劳动者按法定程序可提前通知解除劳动合同，辞职形式包括合同期满不续签、提前30天书面辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理辞职手续后，用人单位应开具离职证明，证明员工与其他单位不存在劳动关系。
