根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资。
如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。如果劳动者因此受到损害，用人单位应当承担赔偿责任。
如果用人单位违反法律规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。此外，还可以对用人单位处以罚款。
如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第八十九条、第九十条、第九十一条的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资拖欠超过三十天属于违法行为。按月支付的工资应包含劳动者的基本工资和其他应得的提成。
如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因，无法按时支付员工工资，可以与所有工人协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。用人单位应当告知全体劳动者延期支付工资的时间，并向主管部门或市、区、县劳动保障行政部门备案。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
