拖欠工资相关法律规定有哪些

一、拖欠工资相关法律规定

1、工资支付方式

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、特殊情况下的工资支付

在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资。

3、违反劳动规章制度的后果

如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。如果劳动者因此受到损害，用人单位应当承担赔偿责任。

4、延长工作时间的违法行为

如果用人单位违反法律规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。此外，还可以对用人单位处以罚款。

5、侵害劳动者合法权益的责任

如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

6、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第八十九条、第九十条、第九十一条的相关规定。

二、拖欠工资的违法时间限制

1、违法时间界定

根据《中华人民共和国劳动法》，工资拖欠超过三十天属于违法行为。按月支付的工资应包含劳动者的基本工资和其他应得的提成。

2、特殊情况下的延期支付

如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因，无法按时支付员工工资，可以与所有工人协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。用人单位应当告知全体劳动者延期支付工资的时间，并向主管部门或市、区、县劳动保障行政部门备案。