根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资。
如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。如果劳动者因此受到损害，用人单位应当承担赔偿责任。
如果用人单位违反法律规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。此外，还可以对用人单位处以罚款。
如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第八十九条、第九十条、第九十一条的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资拖欠超过三十天属于违法行为。按月支付的工资应包含劳动者的基本工资和其他应得的提成。
如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因，无法按时支付员工工资，可以与所有工人协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。用人单位应当告知全体劳动者延期支付工资的时间，并向主管部门或市、区、县劳动保障行政部门备案。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
