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中华人民劳动法拖欠工资相关法律知识

  • 如何判断虚假劳务派遣案件

    根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违法克扣劳动者的工资,劳动行政部门将责令其限期支付,并要求支付赔偿金。赔偿金的金额应按应付金额的50%至100%进行加付

    2025-06-13

  • 压的工资辞职后会发吗

    压工资本来就是不合法的行为,那么单位实在要压工资在以后也是必须要返回的,不返回的可以到法院去申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,

    2025-02-18

  • 劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么

    1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2024-12-19

  • 工资扣百分之20合法吗

    用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿

    2024-12-16

  • 公司不给钱去哪里投诉

    劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部

    2024-11-16

  • 工资年底才结算是合法的吗

    根据中华人民共和国劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以通过向法院请求支付令等方式维权。此外,工资支付应按照用人单位与劳动者约定的日期进行,如遇节假日

    2024-10-22

  • 公司不发绩效工资违法吗

    根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》,公司应当按月以货币形式支付给劳动者工资,不得克扣或拖欠。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中约定了绩效工资的条件,且劳动者符合

    2024-09-29

  • 用人单位何时应支付赔偿金?

    根据《中华人民共和国劳动法》第九十条和第九十一条的规定,用人单位在以下情况下需要支付赔偿金:1. 克扣或者无故拖欠工资;2. 不支付加班工资;3. 低于当地最低工资标准支付工资;4. 在解除劳动合同后不按规定支付经济补偿。对于违反劳动法规定,延长劳动

    2024-09-25

  • 不发工资是否构成财产侵权

    不算,但公司不发工资也是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行

    2024-09-21

  • 法律解决方案:应对公司拖欠工资问题

    如果公司延迟发放工资,劳动者可以先与用人单位协商,了解延迟的原因。如果协商不成功,劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果因为用人单位延迟发放工资而提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法

    2024-09-21

  • 拖欠工资自动离职是否可获得补偿金

    根据中华人民共和国劳动法第九十一条规定,如果用人单位侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。具体侵害劳动者合法权益的情况包括:克扣或无故拖欠劳动者工

    2024-08-29

  • 劳动法是否规定退休返聘人员离职后有赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条,如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约,单位需要支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算;不满六个月的

    2024-08-29

  • 劳动法规定拖欠工资怎么处罚

    根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,如果用人单位侵害了劳动者的合法权益,劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。具体情

    2024-07-24

  • 离职工资不发属于违法吗

    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2024-07-09

  • 员工不加班被老板扣工资,能否向老板提起诉讼?

    根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定,雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费,违反了法律规定,员工可以申请劳动仲裁,但需要提供相应证据。根据《

    2024-07-03

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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