根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用本法：
(一) 因确认劳动关系而引发的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引发的争议；
(三) 因除名、辞退、辞职或离职而引发的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而引发的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而引发的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同发生以下情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(三) 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
(四) 用人单位被依法宣告破产；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
以下情形之一，用人单位可以单方解除劳动合同：
(1) 在试用期间证明不符合录用条件；
(2) 严重违反用人单位的规章制度；
(3) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位要求而拒不改正；
(5) 因法律规定的情形导致劳动合同无效；
(6) 被依法追究刑事责任。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
