根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用本法：
(一) 因确认劳动关系而引发的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引发的争议；
(三) 因除名、辞退、辞职或离职而引发的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而引发的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而引发的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同发生以下情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(三) 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
(四) 用人单位被依法宣告破产；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
以下情形之一，用人单位可以单方解除劳动合同：
(1) 在试用期间证明不符合录用条件；
(2) 严重违反用人单位的规章制度；
(3) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位要求而拒不改正；
(5) 因法律规定的情形导致劳动合同无效；
(6) 被依法追究刑事责任。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
