根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用本法：
(一) 因确认劳动关系而引发的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引发的争议；
(三) 因除名、辞退、辞职或离职而引发的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而引发的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而引发的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同发生以下情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(三) 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
(四) 用人单位被依法宣告破产；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
以下情形之一，用人单位可以单方解除劳动合同：
(1) 在试用期间证明不符合录用条件；
(2) 严重违反用人单位的规章制度；
(3) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位要求而拒不改正；
(5) 因法律规定的情形导致劳动合同无效；
(6) 被依法追究刑事责任。
仲裁调解的法律效力和存档规定。仲裁庭在裁决前可进行调解，如当事人自愿调解，则调解书详细记录仲裁请求和协议结果，经仲裁员签名和加盖委员会印章后送达双方，具有法律效力。同时，《经济合同法》规定国内企业合同争议可申请仲裁，先调解后仲裁。涉外民商事仲裁中，调
仲裁的不同种类。根据是否具有涉外因素，仲裁分为国内仲裁和涉外仲裁；根据是否在常设专门仲裁机构进行，分为机构仲裁和临时仲裁；根据仲裁裁决所依据的实体规范的不同，则分为依法仲裁和友好仲裁。
仲裁委员会的设立程序和条件，以及劳动争议仲裁委员会的性质和组成。设立程序依据《中华人民共和国仲裁法》规定，可在直辖市和省、自治区等地方设立，由市政府组织有关部门和商会组建，并经司法行政部门登记。设立条件包括名称、住所、章程、财产、组成人员和聘任的仲裁
中国劳动仲裁时效的计算方法及其重要性。劳动仲裁时效规定为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果涉及拖欠劳动报酬，劳动者在劳动关系存续期间可以随时提出仲裁，但终止后需在一年内申请。仲裁时效可中断，包括主张权利、请求救济和同意履行义务等情
