1、劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同的作用：
1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；
2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；
4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
劳动合同的特征：
1、劳动合同主体具有特定性；
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在产假结束后有权辞职。如果孕妇与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；同时，孕妇提前三十天以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在拖欠工资等行为，孕妇也可以根据法律单方面解除劳动
