根据《民法典》的规定，自然人达到18周岁以上即为成年人，而不满18周岁的自然人则为未成年人。然而，对于16周岁以上的未成年人，他们已经具备完全民事行为能力，可以独立承担其行为所产生的法律责任。
法律依据：《民法典》第十七条。
对于16周岁以上但不满18周岁的公民，如果他们的劳动收入成为其主要生活来源，那么他们将被视为具备完全民事行为能力。与此同时，经济状况并不影响18周岁以上公民的完全民事行为能力享有。在过了18岁生日的第二天，他们即成为具备完全民事行为能力的成年人。
这些18周岁以上的公民享有以下权利：
包括平等权、选举权和被选举权。
包括人格权、姓名权、荣誉权、名誉权、肖像权、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保护。
包括劳动权、劳动者的休息权、物质帮助权、受教育权，以及科学文化方面的权利和自由。
保障妇女的权利，保障退休人员和列军属的权利，保护婚姻、家庭、母亲、儿童和老人的权利。
因此，我国规定18周岁以上的自然人为成年人，他们享有平等权、选举权和被选举权，其人身自由和信仰自由受到法律的保护。同时，他们还享有自己的劳动权、休息权、受教育权以及科学文化方面的权利和自由，不受他人侵犯。然而，他们也必须为自己的行为承担法律责任。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
