根据《民法典》的规定，自然人达到18周岁以上即为成年人，而不满18周岁的自然人则为未成年人。然而，对于16周岁以上的未成年人，他们已经具备完全民事行为能力，可以独立承担其行为所产生的法律责任。
法律依据：《民法典》第十七条。
对于16周岁以上但不满18周岁的公民，如果他们的劳动收入成为其主要生活来源，那么他们将被视为具备完全民事行为能力。与此同时，经济状况并不影响18周岁以上公民的完全民事行为能力享有。在过了18岁生日的第二天，他们即成为具备完全民事行为能力的成年人。
这些18周岁以上的公民享有以下权利：
包括平等权、选举权和被选举权。
包括人格权、姓名权、荣誉权、名誉权、肖像权、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保护。
包括劳动权、劳动者的休息权、物质帮助权、受教育权，以及科学文化方面的权利和自由。
保障妇女的权利，保障退休人员和列军属的权利，保护婚姻、家庭、母亲、儿童和老人的权利。
因此，我国规定18周岁以上的自然人为成年人，他们享有平等权、选举权和被选举权，其人身自由和信仰自由受到法律的保护。同时，他们还享有自己的劳动权、休息权、受教育权以及科学文化方面的权利和自由，不受他人侵犯。然而，他们也必须为自己的行为承担法律责任。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
