根据中华人民共和国劳动法的规定，离职后劳动者有权选择是否加班。用人单位需要安排劳动者加班的情况下，必须与劳动者进行协商，并且每日加班时间一般不得超过一小时。如果加班是必要的，必须有特殊原因，否则劳动者有权拒绝加班。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
根据规定，劳动者提出辞职后，需在三十天后停止工作。
对于安排劳动者延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而在法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
