根据中华人民共和国劳动法的规定，离职后劳动者有权选择是否加班。用人单位需要安排劳动者加班的情况下，必须与劳动者进行协商，并且每日加班时间一般不得超过一小时。如果加班是必要的，必须有特殊原因，否则劳动者有权拒绝加班。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
根据规定，劳动者提出辞职后，需在三十天后停止工作。
对于安排劳动者延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而在法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
