如果公司拖欠工资4000元，员工可以采取以下步骤进行起诉：
员工可以首先申请劳动争议仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以进一步准备起诉状、副本以及相关证据材料，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对于除了第四十七条规定之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不起诉，裁决书将产生法律效力。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果当事人或其诉讼代理人由于客观原因无法收集证据，或者人民法院认为审理案件需要进一步调查收集证据，人民法院应当进行相应的调查。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提出相应的副本。如果书写起诉状存在困难，当事人可以口头起诉，由人民法院记录在笔录中，并通知对方当事人。
债务纠纷属于民事纠纷范畴，向人民法院提起的民事诉讼只能解决借贷纠纷，不涉及刑事责任。因此，欠款两万元不会导致判刑。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
