如果公司拖欠工资4000元，员工可以采取以下步骤进行起诉：
员工可以首先申请劳动争议仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以进一步准备起诉状、副本以及相关证据材料，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对于除了第四十七条规定之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不起诉，裁决书将产生法律效力。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果当事人或其诉讼代理人由于客观原因无法收集证据，或者人民法院认为审理案件需要进一步调查收集证据，人民法院应当进行相应的调查。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提出相应的副本。如果书写起诉状存在困难，当事人可以口头起诉，由人民法院记录在笔录中，并通知对方当事人。
债务纠纷属于民事纠纷范畴，向人民法院提起的民事诉讼只能解决借贷纠纷，不涉及刑事责任。因此，欠款两万元不会导致判刑。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
依据劳动争议调解仲裁法的规定，拖欠工资申请劳动仲裁的时效为一年，如果是向人民法院提起民事诉讼的，起诉的时效为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
