如果公司拖欠工资4000元，员工可以采取以下步骤进行起诉：
员工可以首先申请劳动争议仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以进一步准备起诉状、副本以及相关证据材料，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对于除了第四十七条规定之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不起诉，裁决书将产生法律效力。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果当事人或其诉讼代理人由于客观原因无法收集证据，或者人民法院认为审理案件需要进一步调查收集证据，人民法院应当进行相应的调查。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提出相应的副本。如果书写起诉状存在困难，当事人可以口头起诉，由人民法院记录在笔录中，并通知对方当事人。
债务纠纷属于民事纠纷范畴，向人民法院提起的民事诉讼只能解决借贷纠纷，不涉及刑事责任。因此，欠款两万元不会导致判刑。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
疫情期间被隔离是否会扣工资的问题。根据《传染病防治法》的规定，政府实施隔离措施期间，被隔离人员的工作单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，用人单位在疫情防控期间不得辞退被隔离的员工，疫情影响不计入职工的医疗期。
公司加班是否需要支付加班费以及换休是否合法的问题。根据劳动法规定，公司可以通过调休来替代支付加班费，但应当按照同等时间安排补休。如果无法安排补休，公司应当按照规定支付加班费。加班费的计算方式根据不同类型的加班和工作时间而定，具体计算方式包括平时加班、
