如果公司拖欠工资4000元，员工可以采取以下步骤进行起诉：
员工可以首先申请劳动争议仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以进一步准备起诉状、副本以及相关证据材料，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对于除了第四十七条规定之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不起诉，裁决书将产生法律效力。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果当事人或其诉讼代理人由于客观原因无法收集证据，或者人民法院认为审理案件需要进一步调查收集证据，人民法院应当进行相应的调查。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提出相应的副本。如果书写起诉状存在困难，当事人可以口头起诉，由人民法院记录在笔录中，并通知对方当事人。
债务纠纷属于民事纠纷范畴，向人民法院提起的民事诉讼只能解决借贷纠纷，不涉及刑事责任。因此，欠款两万元不会导致判刑。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
解决拖欠工资且被拉黑的方法。首先可以拨打劳动执法监察大队电话投诉，请求监督检查和补发工资。其次，如签订《劳动合同法》，可依据第三十条申请支付令。此外，也可前往劳动行政部门申请劳动仲裁，若仲裁不受理或结果不利，可在15天内向法院提起民事诉讼。最后，还可
依据劳动争议调解仲裁法的规定，拖欠工资申请劳动仲裁的时效为一年，如果是向人民法院提起民事诉讼的，起诉的时效为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
