(一) 案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
(二) 判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
(三) 判决结果和诉讼费用的负担；
(四) 上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，并加盖人民法院印章。根据法律规定，公司在依法提供劳动力的情况下，应当按约定的时间支付工资。然而，有些公司在经营过程中遇到困难时，会拖欠劳动者的工资。公司的违约行为直接损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取积极措施来维护自己的权益，因此在起诉之前需要准备充分的证据材料。
根据规定，员工在公司拖欠工资时，可以先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁未能解决争议，可以及时向法院提起诉讼。
然而，员工在起诉公司拖欠工资时，需要准备以下材料：
2、证明当事人主体资格的材料。
当事人为自然人时，应提交身份证明材料，如身份证或户口本的复印件。
当事人为法人或其他组织时，应提交主体登记资料，如工商营业执照的复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。
公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6、与诉讼请求相关的其他材料。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
