(一) 案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
(二) 判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
(三) 判决结果和诉讼费用的负担；
(四) 上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，并加盖人民法院印章。根据法律规定，公司在依法提供劳动力的情况下，应当按约定的时间支付工资。然而，有些公司在经营过程中遇到困难时，会拖欠劳动者的工资。公司的违约行为直接损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取积极措施来维护自己的权益，因此在起诉之前需要准备充分的证据材料。
根据规定，员工在公司拖欠工资时，可以先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁未能解决争议，可以及时向法院提起诉讼。
然而，员工在起诉公司拖欠工资时，需要准备以下材料：
2、证明当事人主体资格的材料。
当事人为自然人时，应提交身份证明材料，如身份证或户口本的复印件。
当事人为法人或其他组织时，应提交主体登记资料，如工商营业执照的复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。
公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6、与诉讼请求相关的其他材料。
派出所证明材料的格式与要求。证明材料应包括标题、抬头、正文、署名等部分，标题应明确证明内容，正文需详细描述人员或事件的真实情况。撰写证明材料时，应注意态度和语言表达，坚持实事求是，避免模棱两可的表述。所有证明材料需经单位负责人审阅并加盖公章，个人出具
四川省高级人民法院关于劳动争议案件的解答通知。其中涵盖了诉裁衔接及受理问题、劳动关系的主体和认定等方面。对于当事人撤回仲裁申请并提起诉讼的，法院不视为已经过仲裁前置程序。法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。筹办期间的用工争议、国有集
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
劳动监察大队的执行力问题。劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动法规，并不具备强制执行力。其调查、检查措施包括进入劳动场所检查、询问相关人员、要求提供文件资料等。对于违法行为，劳动保障行政部门可以采取处理措施如行政处罚、责令改正等，但并无强制执行力
