(一) 案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
(二) 判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
(三) 判决结果和诉讼费用的负担；
(四) 上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，并加盖人民法院印章。根据法律规定，公司在依法提供劳动力的情况下，应当按约定的时间支付工资。然而，有些公司在经营过程中遇到困难时，会拖欠劳动者的工资。公司的违约行为直接损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取积极措施来维护自己的权益，因此在起诉之前需要准备充分的证据材料。
根据规定，员工在公司拖欠工资时，可以先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁未能解决争议，可以及时向法院提起诉讼。
然而，员工在起诉公司拖欠工资时，需要准备以下材料：
2、证明当事人主体资格的材料。
当事人为自然人时，应提交身份证明材料，如身份证或户口本的复印件。
当事人为法人或其他组织时，应提交主体登记资料，如工商营业执照的复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。
公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6、与诉讼请求相关的其他材料。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
