对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应根据相关协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第八条的规定，用人单位应按时支付劳动者完成一次性临时劳动后的工资。
对于职工因疾病或非因工负伤而连续休假在6个月以内的情况，企业应按以下标准支付疾病休假工资：
对于职工因疾病或非因工负伤而连续休假超过6个月的情况，企业应支付疾病救济费，其标准如下：
其中，本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
对于职工疾病或非因工负伤休假期间待遇低于本企业月平均工资40%的情况，企业应支付本企业月平均工资的40%。如果本企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准，那么应按照在职职工定期生活困难补助标准发放。
而职工疾病或非因工负伤休假期间待遇高于本市上年度月平均工资的情况下，可以按上年度月平均工资进行计发。
企业可以根据上述规定，制定本企业职工疾病和非因工负伤管理办法。如果企业现行办法计发的待遇标准高于本规定的，可以继续保留。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
