对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应根据相关协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第八条的规定，用人单位应按时支付劳动者完成一次性临时劳动后的工资。
对于职工因疾病或非因工负伤而连续休假在6个月以内的情况，企业应按以下标准支付疾病休假工资：
对于职工因疾病或非因工负伤而连续休假超过6个月的情况，企业应支付疾病救济费，其标准如下：
其中，本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
对于职工疾病或非因工负伤休假期间待遇低于本企业月平均工资40%的情况，企业应支付本企业月平均工资的40%。如果本企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准，那么应按照在职职工定期生活困难补助标准发放。
而职工疾病或非因工负伤休假期间待遇高于本市上年度月平均工资的情况下，可以按上年度月平均工资进行计发。
企业可以根据上述规定，制定本企业职工疾病和非因工负伤管理办法。如果企业现行办法计发的待遇标准高于本规定的，可以继续保留。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《试行办法》和相关政策规定，工伤赔偿的责任主体是“肇事者”，而不是企业或工伤保险经办机构。如果工伤是由交通事故引起的，应首先根据《道路交通事故处理办法》及相关规定处理；如果交通事故赔偿已经支付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资，企业或
