对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应根据相关协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第八条的规定，用人单位应按时支付劳动者完成一次性临时劳动后的工资。
对于职工因疾病或非因工负伤而连续休假在6个月以内的情况，企业应按以下标准支付疾病休假工资：
对于职工因疾病或非因工负伤而连续休假超过6个月的情况，企业应支付疾病救济费，其标准如下：
其中，本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
对于职工疾病或非因工负伤休假期间待遇低于本企业月平均工资40%的情况，企业应支付本企业月平均工资的40%。如果本企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准，那么应按照在职职工定期生活困难补助标准发放。
而职工疾病或非因工负伤休假期间待遇高于本市上年度月平均工资的情况下，可以按上年度月平均工资进行计发。
企业可以根据上述规定，制定本企业职工疾病和非因工负伤管理办法。如果企业现行办法计发的待遇标准高于本规定的，可以继续保留。
根据《试行办法》和相关政策规定，工伤赔偿的责任主体是“肇事者”，而不是企业或工伤保险经办机构。如果工伤是由交通事故引起的，应首先根据《道路交通事故处理办法》及相关规定处理；如果交通事故赔偿已经支付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资，企业或
退休金是企业或事业单位职工退休后支付的一部分服务酬劳。制定合适的退休办法有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和企业效益的提高都有益处。退休金的计算方法可以咨询当地养老保险经办机构。退休领取社会保险养老金需要满足两个条件：实际缴费年限
根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应支付加班工资。根据市企业工资支付办法，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应
肯定需要发工资的，工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《上海市企业工资支付办法》第十五条：在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传
