根据劳动法及其配套规定，实习可以分为两种情况：
一种情况是实习人员与单位建立劳动关系，通过实践进行专业训练。例如，在《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员与单位建立有劳动关系，旨在通过工作增强专业技能，为将来独立从事相关职业做好准备。类似的情况还包括律师、医师等职业。
另一种情况是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践，例如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，个人档案也放在学校，单位无法与实习大学生建立劳动关系。这种实习的目的不在于专业训练，而是接触社会，实践理论知识，属于教学环节。
针对实习期工资问题，应根据与单位之间的关系来解决。若实习人员与单位建立劳动关系，可以依据《上海市企业工资支付办法》的规定，要求单位支付不低于最低工资标准的工资。然而，该办法明确适用于与用人单位形成劳动关系的劳动者，不包括在校学生的实习。因此，在没有劳动关系的实习情况下，无法依据该办法获得工资。
对于与单位没有劳动关系的实习人员来说，他们与公司之间的关系属于民法上的劳务关系。根据民法的原则，双方应尊重意思自治。因此，实习人员如果希望获得工资，应与公司相关负责人商议，并排除因熟人介绍而产生的理解误差。当然，如果公司坚持实习期间没有工资，实习人员也需要考虑是否继续实习下去。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
