根据劳动法及其配套规定，实习可以分为两种情况：
一种情况是实习人员与单位建立劳动关系，通过实践进行专业训练。例如，在《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员与单位建立有劳动关系，旨在通过工作增强专业技能，为将来独立从事相关职业做好准备。类似的情况还包括律师、医师等职业。
另一种情况是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践，例如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，个人档案也放在学校，单位无法与实习大学生建立劳动关系。这种实习的目的不在于专业训练，而是接触社会，实践理论知识，属于教学环节。
针对实习期工资问题，应根据与单位之间的关系来解决。若实习人员与单位建立劳动关系，可以依据《上海市企业工资支付办法》的规定，要求单位支付不低于最低工资标准的工资。然而，该办法明确适用于与用人单位形成劳动关系的劳动者，不包括在校学生的实习。因此，在没有劳动关系的实习情况下，无法依据该办法获得工资。
对于与单位没有劳动关系的实习人员来说，他们与公司之间的关系属于民法上的劳务关系。根据民法的原则，双方应尊重意思自治。因此，实习人员如果希望获得工资，应与公司相关负责人商议，并排除因熟人介绍而产生的理解误差。当然，如果公司坚持实习期间没有工资，实习人员也需要考虑是否继续实习下去。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
大学生实习期间可以签订实习协议的问题，并介绍了实习单位拖欠工资的处理方式。大学生在实习期间遭遇工资拖欠问题，可以通过双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等方式来追回被拖欠的工资。同时，需要提供相应的证据材料来证明自己的权益。
员工辞职所需提交的材料及注意事项。试用期内员工和正式员工辞职都需要提交书面辞职报告书并办理离职手续。试用期辞职工资原则上不能扣除，实习期辞职需合法理由。辞职通知应确保送达，建议参照劳动合同法规定提出辞职理由，合法合规地离职。
