实习期工资怎么算

实习期工资问题的法律解析

实习的两种情况

根据劳动法及其配套规定，实习可以分为两种情况：

一种情况是实习人员与单位建立劳动关系，通过实践进行专业训练。例如，在《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员与单位建立有劳动关系，旨在通过工作增强专业技能，为将来独立从事相关职业做好准备。类似的情况还包括律师、医师等职业。

另一种情况是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践，例如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，个人档案也放在学校，单位无法与实习大学生建立劳动关系。这种实习的目的不在于专业训练，而是接触社会，实践理论知识，属于教学环节。

实习期工资问题的解决

针对实习期工资问题，应根据与单位之间的关系来解决。若实习人员与单位建立劳动关系，可以依据《上海市企业工资支付办法》的规定，要求单位支付不低于最低工资标准的工资。然而，该办法明确适用于与用人单位形成劳动关系的劳动者，不包括在校学生的实习。因此，在没有劳动关系的实习情况下，无法依据该办法获得工资。

对于与单位没有劳动关系的实习人员来说，他们与公司之间的关系属于民法上的劳务关系。根据民法的原则，双方应尊重意思自治。因此，实习人员如果希望获得工资，应与公司相关负责人商议，并排除因熟人介绍而产生的理解误差。当然，如果公司坚持实习期间没有工资，实习人员也需要考虑是否继续实习下去。