根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以通过提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者需以书面形式提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
1. 用人单位名称和印鉴名称一致性：确保填写的用人单位名称与单位有效印鉴名称一致，否则协议无效。填写个人专业名称时，需与学校教务处的专业名称一致，不得简写。
2. 试用期和见习期：外企、合资企业、私企通常采用试用期，其长度可根据合同期限而定，一般为1至3个月，最长不超过6个月。国家机关、高校、研究所通常采用见习期，一般为一年。
3. 违约金约定：一些单位为了留住学生，会规定高额违约金来约束学生。学生在协商中应争取将违约金降至最低，通常不超过5000元。然而，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生应争取取消违约金约定。
4. 备注部分的约定：现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位口头承诺与实际行动不符，毕业生可以在备注栏中详细说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
5. 拒绝虚假协议：许多高校为了提高就业率，会强迫学生与熟人亲属签订虚假协议，这对毕业生来说是不利的，毕业生不应屈服。
6. 签署协议的步骤：学生在签署协议时应严格按照规定的步骤进行。应等待用人单位填写完毕并盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样做的后果是，单位在填写时可能与之前承诺的工资待遇存在较大差异，而学生因已经签字盖章而无力反悔。学生可能会被迫接受不公平的违约赔偿。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
