根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以通过提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者需以书面形式提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
1. 用人单位名称和印鉴名称一致性：确保填写的用人单位名称与单位有效印鉴名称一致，否则协议无效。填写个人专业名称时，需与学校教务处的专业名称一致，不得简写。
2. 试用期和见习期：外企、合资企业、私企通常采用试用期，其长度可根据合同期限而定，一般为1至3个月，最长不超过6个月。国家机关、高校、研究所通常采用见习期，一般为一年。
3. 违约金约定：一些单位为了留住学生，会规定高额违约金来约束学生。学生在协商中应争取将违约金降至最低，通常不超过5000元。然而，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生应争取取消违约金约定。
4. 备注部分的约定：现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位口头承诺与实际行动不符，毕业生可以在备注栏中详细说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
5. 拒绝虚假协议：许多高校为了提高就业率，会强迫学生与熟人亲属签订虚假协议，这对毕业生来说是不利的，毕业生不应屈服。
6. 签署协议的步骤：学生在签署协议时应严格按照规定的步骤进行。应等待用人单位填写完毕并盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样做的后果是，单位在填写时可能与之前承诺的工资待遇存在较大差异，而学生因已经签字盖章而无力反悔。学生可能会被迫接受不公平的违约赔偿。
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种协议，对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，其他就业协议书无效。就业协议的终止是在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订就业
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生、用人单位、学校需要签订三方协议，明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。协议中规定了毕业生应按规定就业，如实介绍自己情况并了解用人单位的使用意图，按时报到。用人单位要如实介绍本单位情况并做好接收工作
签订三方协议后，如果毕业生不想去工作，可以按照合同约定的方式处理。违约会导致不良后果，如用人单位的工作付之东流、影响学校和用人单位的长期合作关系以及对其他毕业生的影响
在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
