在劳动人事争议仲裁中，如果仲裁裁决涉及多项争议事项，其中单项裁决的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，适用终局裁决。
涉及国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条
仲裁裁决是仲裁庭对当事人具有约束力的具体解决争议的决定。在劳动争议案件中，仲裁庭应当先行调解，调解达成协议后制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力，当事人应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服，并依法向人民法院起诉的情况下，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
在劳动争议仲裁委员会做出涉及多个劳动者的仲裁裁决后，如果部分劳动者对裁决不服并依法向人民法院起诉，裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力；对未提起诉讼的部分劳动者，裁决发生法律效力。如果未提起诉讼的劳动者申请执行，人民法院应当受理。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
