在劳动人事争议仲裁中，如果仲裁裁决涉及多项争议事项，其中单项裁决的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，适用终局裁决。
涉及国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条
仲裁裁决是仲裁庭对当事人具有约束力的具体解决争议的决定。在劳动争议案件中，仲裁庭应当先行调解，调解达成协议后制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力，当事人应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服，并依法向人民法院起诉的情况下，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
在劳动争议仲裁委员会做出涉及多个劳动者的仲裁裁决后，如果部分劳动者对裁决不服并依法向人民法院起诉，裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力；对未提起诉讼的部分劳动者，裁决发生法律效力。如果未提起诉讼的劳动者申请执行，人民法院应当受理。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
荆门仲裁委员会的行为规范，旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人的合法权益。该仲裁委员会依法独立仲裁，不受理劳动人事争议等特定纠纷类型。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，必要时进行届中更换和调整。仲裁委员会会议负责审议重要事项并作出相应
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
