劳动人事争议仲裁哪些情形适用终局裁决

劳动人事争议仲裁终局裁决的适用情形

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

在劳动人事争议仲裁中，如果仲裁裁决涉及多项争议事项，其中单项裁决的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，适用终局裁决。

2. 国家劳动标准争议

涉及国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条

劳动仲裁裁决的法律效力

1. 仲裁裁决的约束力

仲裁裁决是仲裁庭对当事人具有约束力的具体解决争议的决定。在劳动争议案件中，仲裁庭应当先行调解，调解达成协议后制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力，当事人应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2. 部分事项不服的起诉

当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服，并依法向人民法院起诉的情况下，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

3. 多个劳动者的仲裁裁决

在劳动争议仲裁委员会做出涉及多个劳动者的仲裁裁决后，如果部分劳动者对裁决不服并依法向人民法院起诉，裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力；对未提起诉讼的部分劳动者，裁决发生法律效力。如果未提起诉讼的劳动者申请执行，人民法院应当受理。