用人单位安排怀孕7个月以上的女职工上夜班怎么处罚

用人单位安排怀孕7个月以上的女职工上夜班的处理方式

一、责令限期改正并处以罚款

根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位安排怀孕7个月以上的女职工上夜班的行为，应由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并根据受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

二、公司不知道员工怀孕辞退后的处理方式

根据规定，公司不得随意解除怀孕女员工的劳动合同。当女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

如果公司违规辞退女员工，将需要支付相应的赔偿金，并且支付赔偿金时按以下标准的二倍计算：

1. 根据员工在本公司工作的年限确定赔偿金额；
2. 每满一年向员工支付一个月工资；
3. 工作六个月以上不满一年的按一年计算；
4. 工作不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司在不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以采取以下处理方式：

1. 公司应恢复与员工的劳动关系；
2. 续签劳动合同至哺乳期结束；
3. 如已接受赔偿金，需要退还给公司。

此外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，或按要求支付赔偿金，这一点没有限制。