根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位安排怀孕7个月以上的女职工上夜班的行为，应由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并根据受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
根据规定，公司不得随意解除怀孕女员工的劳动合同。当女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
如果公司违规辞退女员工，将需要支付相应的赔偿金，并且支付赔偿金时按以下标准的二倍计算：
需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然而，如果公司在不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以采取以下处理方式：
此外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，或按要求支付赔偿金，这一点没有限制。
女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权，并可以依据法律依据和案例进行分析和引用，以提高维权成功率。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
