未承担职业病诊断工作的医疗卫生机构，在诊疗活动中发现疑似职业病人的，应及时告知劳动者到职业病诊断机构进行职业病诊断。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十三条规定。
劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地(经常居住地)依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。
劳动者或者用人单位一方对鉴定结论有异议的，应当自收到职业病诊断证明书之日起30日内向职业病诊断医疗机构所在地的设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
当事人如果对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论还不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
申请职业病诊断时应当提供以下资料：
(1) 职业史、既往史;
(2) 职业健康监护档案复印件;
(3) 职业健康检查结果;
(4) 工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
(5) 诊断机构要求提供的其他必需的有关资料。
用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
员工在工作环境中可能会遭受职业病的影响，如果确诊患有职业病，员工可以获得相应的赔偿。职业病听力的赔偿流程如下：员工应按公司的职业病防范措施进行防范；当员工发现职业病症状时，应到相关机构进行职业病诊断鉴定；拿到诊断证明书后，员工需在15天内向公司人力资
凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
