已经离职的劳动合同丢了怎么补办

一、已经离职的劳动合同丢了怎么补办

1. 劳动合同补办的法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。在这两年内，如果劳动者有正当理由需要使用离职的合同协议，需要与原用人单位进行沟通协商后进行补办。

2. 劳动合同补办的程序

劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时，应按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动合同补办的期限

用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。

4. 适用的劳动争议

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、解除劳动合同证明可以补开吗

1. 解除劳动合同证明的补开

如果离职时用人单位未出具解除劳动合同证明，劳动者有权要求用人单位出具该证明。如果用人单位已经开具过解除劳动合同证明，劳动者只能与用人单位协商补开一个。

2. 劳动仲裁申请

如果用人单位未出具终止或解除劳动合同的书面证明，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求单位出具解除劳动合同证明。

3. 用人单位的赔偿责任

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

4. 离职协议或离职合同的补办

员工在离职时需要与用人单位签订离职协议或离职合同，一般签订一式两份，一份由劳动者持有，一份由单位持有备查两年。如果劳动者有正当理由需要使用原来的离职协议或合同，但丢失需要补办的，可以向原单位的相关部门申请并协商处理。