申请人向仲裁委员会提出仲裁申请时，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。如果由于特殊原因无法提交书面申诉书，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书应当明确以下事项：
(1) 争议劳动者的基本情况；(2) 用人单位的基本情况；(3) 仲裁请求事项和所依据的事实与理由；(4) 所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交以下材料：
(1) 劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料；(2) 身份证复印件；(3) 用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。
集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书。
当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
根据《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本情况，以及仲裁请求和相关证据。
申请人需要递交劳动仲裁申请书及相关证据。
仲裁委员会在收到申请书后的5日内做出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，将说明理由，申请人可以向人民法院提起诉讼。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应在指定期限内提供。如果用人单位不提供，应承担不利后果。
劳动争议仲裁公开进行，除非当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
如果当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭在处理劳动争议案件时应先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或调解书未送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经批准延期，但延长期限不得超过15日。逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
仲裁庭在做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，经审查后认为成立的，向双方当事人发出准予撤回申请决定书。但如果被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
工伤后没有实际劳动关系的认定操作流程。当职工发生事故伤害或职业病时，用人单位需申请工伤认定，提供工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。若缺少劳动合同或工伤缴费证明，职工需先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，可再次申请工伤认定。同时，职工或其近亲属、工会
