如果值班不算加班，或者加班没有得到加班费的情况下，劳动者可以首先与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出要求支付加班费的要求，并与用人单位商讨解决方案。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对投诉进行调查，并根据相关法律法规对用人单位进行处罚或者责令支付加班费。
劳动者可以申请到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解。调解委员会将会组织双方进行调解，并达成双方都能接受的解决方案。
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果法院认定用人单位应当支付加班费，法院将会发出支付令，要求用人单位支付相应的加班费。
劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，仲裁结果具有法律效力，用人单位将会被要求支付相应的加班费。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在追讨加班费时需要保存的要点。包括加班的定义和范围、《劳动法》的规定以及加班事实的举证。劳动者应妥善保存个人或单位存在加班的事实的相关证据，如考勤数据、书面通知等。工资数额的证据也应保存，如银行存折或工资发放清单等。这些证据对于劳动者追讨加班费
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动法的加班限制及相关解除劳动合同的情况。按照法律规定，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对于用人单位安排的加班，如果依法支付加班费，劳动者可通过劳动监察举报;若不支付，劳动者
