如果值班不算加班，或者加班没有得到加班费的情况下，劳动者可以首先与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出要求支付加班费的要求，并与用人单位商讨解决方案。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对投诉进行调查，并根据相关法律法规对用人单位进行处罚或者责令支付加班费。
劳动者可以申请到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解。调解委员会将会组织双方进行调解，并达成双方都能接受的解决方案。
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果法院认定用人单位应当支付加班费，法院将会发出支付令，要求用人单位支付相应的加班费。
劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，仲裁结果具有法律效力，用人单位将会被要求支付相应的加班费。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
劳务派遣中的加班工资问题。介绍了加班工资的定义和法律规定，通过案例分析指出劳务派遣公司应当支付加班费，并阐述了相关法律法规和争议解决途径。提醒劳动者在主张权利时需明确与谁具有劳动关系，劳务派遣公司有义务保护劳动者的合法权益。
