如果值班不算加班，或者加班没有得到加班费的情况下，劳动者可以首先与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出要求支付加班费的要求，并与用人单位商讨解决方案。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对投诉进行调查，并根据相关法律法规对用人单位进行处罚或者责令支付加班费。
劳动者可以申请到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解。调解委员会将会组织双方进行调解，并达成双方都能接受的解决方案。
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果法院认定用人单位应当支付加班费，法院将会发出支付令，要求用人单位支付相应的加班费。
劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，仲裁结果具有法律效力，用人单位将会被要求支付相应的加班费。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
股份有限公司解散员工时的补偿问题。根据法律规定，公司解散终止劳动合同后，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时，劳动仲裁涉及复杂的法律关系和大量法规，劳动纠纷处理难度大，需要专业律师帮助处理相关事宜，挖掘证据和有利条例，以获取更好的结果。劳
离职后工厂搬迁，工人是否需要支付补偿费的问题。文章指出，根据中华人民共和国劳动合同法，工人有权获得补偿，补偿标准根据工作时长和工资水平计算。文章还涉及公司搬迁后离职的流程和注意事项，以及提交离职申请后的工资问题。如遇法律难题，建议咨询专业律师。
