孕妇若要申请劳动仲裁，应向当地仲裁委员会递交书面仲裁申请。申请劳动仲裁时，需要提交申请书的副本，副本数量应与被申请人数量相符。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所根据的事实和理由。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人在申请仲裁时应提交书面仲裁申请，并按照被申请人数量提交副本。仲裁申请书应明确以下事项：
劳动仲裁申请书应详细阐明仲裁请求和理由。
申请人需要提供身份证明及其复印件。
如果申请人有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，明确委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托代理人是公民，需要提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间关系的法律资料。
需要提供被诉人的工商注册信息资料。
证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人在提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，审核后将原件退还。
需要提交一份《提交证据材料清单》的复印件。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
