孕妇若要申请劳动仲裁，应向当地仲裁委员会递交书面仲裁申请。申请劳动仲裁时，需要提交申请书的副本，副本数量应与被申请人数量相符。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所根据的事实和理由。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人在申请仲裁时应提交书面仲裁申请，并按照被申请人数量提交副本。仲裁申请书应明确以下事项：
劳动仲裁申请书应详细阐明仲裁请求和理由。
申请人需要提供身份证明及其复印件。
如果申请人有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，明确委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托代理人是公民，需要提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间关系的法律资料。
需要提供被诉人的工商注册信息资料。
证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人在提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，审核后将原件退还。
需要提交一份《提交证据材料清单》的复印件。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
