孕妇怎么劳动仲裁

一、孕妇劳动仲裁程序

1. 孕妇劳动仲裁申请的途径

孕妇若要申请劳动仲裁，应向当地仲裁委员会递交书面仲裁申请。申请劳动仲裁时，需要提交申请书的副本，副本数量应与被申请人数量相符。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所根据的事实和理由。

2. 法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人在申请仲裁时应提交书面仲裁申请，并按照被申请人数量提交副本。仲裁申请书应明确以下事项：

• (一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务；
• (二) 仲裁请求和所根据的事实和理由；
• (三) 证据和证据来源、证人的姓名和住所。

二、孕妇劳动仲裁所需材料

1. 劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书应详细阐明仲裁请求和理由。

2. 申请人身份证明及复印件

申请人需要提供身份证明及其复印件。

3. 委托代理人的材料

如果申请人有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，明确委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托代理人是公民，需要提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间关系的法律资料。

4. 被诉人工商注册信息资料

需要提供被诉人的工商注册信息资料。

5. 申诉人与被诉人劳动关系的证明材料

证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人在提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，审核后将原件退还。

6. 提交证据材料清单

需要提交一份《提交证据材料清单》的复印件。