用人单位应及时办理员工的离职手续，并妥善处理社保问题。
如果与员工签订了保密协议，用人单位应按约定支付报酬，以避免秘密泄露。
用人单位应记得保存员工的档案。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，依法保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
在签订合同之前，有以下几个注意事项：
在签订合同时，要审查当事人是否具备订立合同的主体资格。要认真审查当事人的营业执照是否有效、是否过期、是否经过年审、是否被吊销等。匆忙签订合同而不认真审查会导致合同没有法律效力，或在纠纷发生时难以追究当事人责任。
要注意审查当事人的生产或经营能力和行为能力，以确保合同内容符合法律或行政法规的规定。例如，某些产品的生产或经营可能需要特别许可或经过国家有关部门批准，否则合同可能因为缺乏这些能力而无效。
要注意审查对方提交的法人代表资格证和营业执照，确保法人代表的真实身份和公章的真实性，以避免在签订合同时出现问题。
要审查委托代理人的资格和权限。要核对委托代理人所持的授权委托书的真实性，确保授权权限与合同规定的权限一致，同时要注意代理权是否已过期或被取消。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
