用人单位应及时办理员工的离职手续，并妥善处理社保问题。
如果与员工签订了保密协议，用人单位应按约定支付报酬，以避免秘密泄露。
用人单位应记得保存员工的档案。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，依法保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
在签订合同之前，有以下几个注意事项：
在签订合同时，要审查当事人是否具备订立合同的主体资格。要认真审查当事人的营业执照是否有效、是否过期、是否经过年审、是否被吊销等。匆忙签订合同而不认真审查会导致合同没有法律效力，或在纠纷发生时难以追究当事人责任。
要注意审查当事人的生产或经营能力和行为能力，以确保合同内容符合法律或行政法规的规定。例如，某些产品的生产或经营可能需要特别许可或经过国家有关部门批准，否则合同可能因为缺乏这些能力而无效。
要注意审查对方提交的法人代表资格证和营业执照，确保法人代表的真实身份和公章的真实性，以避免在签订合同时出现问题。
要审查委托代理人的资格和权限。要核对委托代理人所持的授权委托书的真实性，确保授权权限与合同规定的权限一致，同时要注意代理权是否已过期或被取消。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
