用人单位应及时办理员工的离职手续，并妥善处理社保问题。
如果与员工签订了保密协议，用人单位应按约定支付报酬，以避免秘密泄露。
用人单位应记得保存员工的档案。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，依法保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
在签订合同之前，有以下几个注意事项：
在签订合同时，要审查当事人是否具备订立合同的主体资格。要认真审查当事人的营业执照是否有效、是否过期、是否经过年审、是否被吊销等。匆忙签订合同而不认真审查会导致合同没有法律效力，或在纠纷发生时难以追究当事人责任。
要注意审查当事人的生产或经营能力和行为能力，以确保合同内容符合法律或行政法规的规定。例如，某些产品的生产或经营可能需要特别许可或经过国家有关部门批准，否则合同可能因为缺乏这些能力而无效。
要注意审查对方提交的法人代表资格证和营业执照，确保法人代表的真实身份和公章的真实性，以避免在签订合同时出现问题。
要审查委托代理人的资格和权限。要核对委托代理人所持的授权委托书的真实性，确保授权权限与合同规定的权限一致，同时要注意代理权是否已过期或被取消。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
