根据《劳动合同法》的规定，试用期期间也需要签订正式的劳动合同。如果只约定了试用期的合同，则该合同约定的期限将被视为劳动合同的期限，即没有试用期。
根据《劳动合同法》第十九条的规定：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期期间不签订劳动合同是违法的行为。许多用人单位以转正或正式录取为由，在试用期内拒绝与员工签订劳动合同，而在正式转正时才与员工签订劳动合同，这种做法是违法的。试用期期间也应该签订书面的劳动合同。
根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面的劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，试用期是包含在劳动合同期限内的。
试用期满单位不给转正的相关责任问题。根据劳动合同法规定，试用期届满后，用人单位需说明解除劳动合原因并承担赔偿的责任。同时，劳动合同中约定的试用期必须符合法律要求，试用期是劳动合同期限中的特殊期间，双方都有解除劳动合同的权利。用人单位在解除劳动合同时必
公司试用期培训是否应支付工资的问题。根据《企业职工培训规定》和《江苏省劳动合同条例》的规定，劳动者参加培训所付出的时间精力应视为正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。同时，《劳动合同法》规定劳动者违反服务期约定的需支付违约金，但违约金的数额不得超过用
临时用工的雇佣关系问题，在我国相关法律下，临时工可能构成劳动关系或雇佣关系。如果是后者，雇主对雇员造成的损害需承担赔偿责任。临时工与正式员工一样需签订劳动合同并约定试用期，期限根据合同期限而定。劳动合同可以约定试用期，但最长不超过六个月，且员工试用期
劳动者在试用期内离职的相关法律规定。劳动者有权在试用期内提前解除劳动合同，无需主管同意，只需提前三日通知用人单位即可。同时，用人单位应遵守试用期法定期限，超过法定期限的试用期需支付赔偿金。劳动者应了解这些规定，维护自身权益。
