根据《劳动合同法》的规定，试用期期间也需要签订正式的劳动合同。如果只约定了试用期的合同，则该合同约定的期限将被视为劳动合同的期限，即没有试用期。
根据《劳动合同法》第十九条的规定：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期期间不签订劳动合同是违法的行为。许多用人单位以转正或正式录取为由，在试用期内拒绝与员工签订劳动合同，而在正式转正时才与员工签订劳动合同，这种做法是违法的。试用期期间也应该签订书面的劳动合同。
根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面的劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，试用期是包含在劳动合同期限内的。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
