根据《劳动合同法》的规定，试用期期间也需要签订正式的劳动合同。如果只约定了试用期的合同，则该合同约定的期限将被视为劳动合同的期限，即没有试用期。
根据《劳动合同法》第十九条的规定：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期期间不签订劳动合同是违法的行为。许多用人单位以转正或正式录取为由，在试用期内拒绝与员工签订劳动合同，而在正式转正时才与员工签订劳动合同，这种做法是违法的。试用期期间也应该签订书面的劳动合同。
根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面的劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，试用期是包含在劳动合同期限内的。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
