根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期被视为劳动合同期限的一部分。因此，在试用期内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位在试用期内超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。然而，最多只能支付十一个月的工资。
上述规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动合同应在用工之日起一个月内签订。一旦建立劳动关系，双方应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但双方尚未订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。然而，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付二倍的工资。
上述规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动合同的相关内容，包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
毕业生试用期工资的相关问题。毕业生在试用期一般会签订劳动合同，合同会明确规定工资标准、支付方式、发放时间等。试用期工资因地区、行业、企业等因素而异，计算方式则依据公司的薪酬体系和法律法规。毕业生在签订合同时需仔细阅读条款，确保自身权益。
