根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及其他哺乳期禁忌从事的劳动。因此，在哺乳期内，用人单位是不允许安排女职工加班的。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟，强制要求哺乳期内的女职工加班，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权责令用人单位改正其违法行为。
上述规定源自《中华人民共和国劳动法》第六十三条。
如果劳动者存在严重违法规章制度等法定解除情形，公司有权解雇劳动者。但其他情形属于违法解雇，公司需按照经济补偿标准支付两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿标准如下：- 工作满一年及以上的，按一年计算；- 工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
