雇用童工从事危重劳动罪的主观要件为故意，包括直接故意和间接故意。直接故意是指雇主明知使用童工从事危重劳动，却故意选择继续雇佣。间接故意是指雇主虽然未直接意识到使用童工从事危重劳动，但应当具备合理的认知能力并应当知道此行为的危害性，却故意选择不去了解或采取措施。
雇用童工从事危重劳动罪的客观要件是未成年人的身心健康。即未成年人在身体和心理上都处于健康状态。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，而犯罪对象则是童工。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
对非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门应责令改正，并处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。
使用14岁童工的法律后果。根据相关法规，企业非法雇用童工将面临罚款、营业执照吊销、刑事处罚等后果。情节严重者在危险环境下使用童工将面临更严重的处罚。因此，企业应严格遵守相关法律法规，避免使用童工。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
