雇用童工从事危重劳动罪的主观要件和客观要件

雇用童工从事危重劳动罪的主观要件和客观要件

1. 主观要件

雇用童工从事危重劳动罪的主观要件为故意，包括直接故意和间接故意。直接故意是指雇主明知使用童工从事危重劳动，却故意选择继续雇佣。间接故意是指雇主虽然未直接意识到使用童工从事危重劳动，但应当具备合理的认知能力并应当知道此行为的危害性，却故意选择不去了解或采取措施。

2. 客观要件

雇用童工从事危重劳动罪的客观要件是未成年人的身心健康。即未成年人在身体和心理上都处于健康状态。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，而犯罪对象则是童工。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

雇佣童工应承担的法律责任

1. 对违反国家规定，擅自使用童工者的责任

对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。

2. 对非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位的责任

对非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门应责令改正，并处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。