临时工在面临欠薪问题时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来讨薪。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
当劳动者发现老板恶意欠薪时，可以采取以下方式来维护自己的合法权益：
1. 劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以保障自己的合法权益。如果仲裁委员会做出要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行，劳动者可以向人民法院申请执行。
2. 劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖的方法有两种：一是了解该企业在哪里缴纳社会保险费，若在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管辖；若在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。
3. 劳动者可以报警立案。如果用人单位无视劳动保障部门的责令书，甚至对仲裁委员会的裁决不予理睬，劳动者可以报警，请求公安机关进行调查，查证属实，并进入司法程序。在司法程序中，用人单位可能会被判处徒刑并处罚金。
需要注意的是，劳动监察部门是劳动局的一个部门，投诉劳动监察部门不会产生类似于仲裁裁决的具有法律效力的文件。劳动争议仲裁委员会是劳动局管辖的专门处理劳动争议仲裁的机构，其作出的裁决具有法律效力，可以申请法院进行强制执行。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
