临时工在面临欠薪问题时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来讨薪。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
当劳动者发现老板恶意欠薪时，可以采取以下方式来维护自己的合法权益：
1. 劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以保障自己的合法权益。如果仲裁委员会做出要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行，劳动者可以向人民法院申请执行。
2. 劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖的方法有两种：一是了解该企业在哪里缴纳社会保险费，若在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管辖；若在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。
3. 劳动者可以报警立案。如果用人单位无视劳动保障部门的责令书，甚至对仲裁委员会的裁决不予理睬，劳动者可以报警，请求公安机关进行调查，查证属实，并进入司法程序。在司法程序中，用人单位可能会被判处徒刑并处罚金。
需要注意的是，劳动监察部门是劳动局的一个部门，投诉劳动监察部门不会产生类似于仲裁裁决的具有法律效力的文件。劳动争议仲裁委员会是劳动局管辖的专门处理劳动争议仲裁的机构，其作出的裁决具有法律效力，可以申请法院进行强制执行。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
政府临时工作人员在政府机关中的渎职行为及其构成要件。临时工作人员虽未列入国家机关人员编制，但代表国家机关行使职权时，如果有渎职行为将依照刑法追究刑事责任。文章还详细阐述了渎职罪的立案标准，包括造成的伤亡、经济损失及恶劣社会影响等情况。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
