中华人民共和国劳动合同法
用人单位不签劳动合同关联条款：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国公司法（2005年修订）
第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。
中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见，旨在提高国有资本效率、增强国有企业活力。主要目标是在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果。分类推进国有企业改革，包括商业类和公益类。同时，完善现代企业制度，推进公司制股份制改革，健全公司法人治理
公司法关于国有独资公司的相关规定。国有独资公司由国家单独出资，由国有资产监督管理机构履行出资人职责。其组织机构包括董事会和监事会，董事会有一定的职权，而重要的公司决策由国有资产监督管理机构做出。此外，国有独资公司的高级管理人员兼职有一定限制，并且与国
关于股权转让过程中员工赔偿的相关法律知识。根据《劳动合同法》的规定，只有在特定情形下，如劳动合同解除等，用人单位才需向劳动者支付经济补偿。股权转让本身不会影响公司的正常经营，也不会导致员工的赔偿或补偿要求，除非违反了相关法律规定的情形。
国有企业在中国国民经济中的地位。国有企业占国内生产总值的约30%，其中中央企业为主要角色。中央企业可分为提供公共产品、自然垄断产品和竞争性产品的企业，涉及多个行业。截至最新数据，中央企业共计189家，资产庞大，销售额和利润均实现增长。
