劳动合同终止的法律问题
时间：2024-11-17 浏览：47次 来源：由手心律师网整理
劳动合同的终止事由主要是：期限届满;约定终止条件成立;合同目的实现;当事人死亡;劳动者退休;用人单位消灭;合同解除。劳动法中是狭义的终止，不包括解除情形。依据：劳动法第23条，《广东省劳动合同管理规定》2003修订第29、30条，《关于非全日制用工若劳动合同的终止事由主要是：期限届满;约定终止条件成立;合同目的实现;当事人死亡;劳动者退休;用人单位消灭;合同解除。劳动法中是狭义的终止，不包括解除情形。
劳动合同续签的生活补助费
根据劳动法第23条、《广东省劳动合同管理规定》第29、30条、《关于非全日制用工若干问题的意见》2003和《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005，对于在本单位转为合同制职工的1986年9月30日（含本日）以前参加工作的原固定工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的情况，应按照其在本单位的工作年限发放生活补助费。
根据第29条规定，生活补助费的标准是根据原固定工在本单位工作年限每满1年补助1个月的工资来确定。月工资标准根据本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但如果本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资的300%，则按照所在市上年度职工月平均工资的300%计算。
此外，伤病人员还有一次性医疗补助费。
非全日制用工的劳动合同解除
根据特殊形式下的非全日制用工情况，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的情况下，任何一方都有权随时通知对方终止合同。如果双方约定了违约责任，按照约定承担赔偿责任。
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