劳动关系的重要性及劳动法的倾斜保护

劳动关系的确定对劳动者而言具有极为重要的意义。劳动关系的确定意味着劳动者可以享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，即给予劳动者更多的权利，并要求雇主承担更多的义务。

国家对劳动标准的明确规定

劳动法中明确规定了国家对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准的要求。例如，最近出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则将受到国家的制裁。

劳动关系的认定与劳动法保护

如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将无法享受劳动法的保护。实际上，许多劳动者实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此无法得到劳动法的保护。

《通知》的重要性及内容

为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动关系的认定作出了明确规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定。这些规定应引起广大劳动者和用人单位的重视。

维权第一步：签订劳动合同

签订劳动合同是劳动者的权利，也是劳动者的义务。我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同是劳动者维权的第一步，是最有利的证据之一。

确立劳动关系的三大标准

如果劳动者没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系的本质特征

劳动关系是劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。