劳动关系的确定对劳动者而言具有极为重要的意义。劳动关系的确定意味着劳动者可以享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，即给予劳动者更多的权利，并要求雇主承担更多的义务。
劳动法中明确规定了国家对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准的要求。例如，最近出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则将受到国家的制裁。
如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将无法享受劳动法的保护。实际上，许多劳动者实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此无法得到劳动法的保护。
为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动关系的认定作出了明确规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定。这些规定应引起广大劳动者和用人单位的重视。
签订劳动合同是劳动者的权利，也是劳动者的义务。我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同是劳动者维权的第一步，是最有利的证据之一。
如果劳动者没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：
劳动关系是劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
