拖欠工资违反什么法律

拖欠工资的法律违规行为

拖欠工资违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。根据这些法律规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

辞职后公司不发工资的解决方法

1. 协商解决。
2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。

如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3. 申请仲裁。
4. 确认劳动关系后，要求单位补缴社会保险和补发工资。
5. 单位解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。
6. 如果未签订书面劳动合同，则应支付双倍工资。自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。