根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕妇可以要求解除劳动合同。在非试用期内，孕妇应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，孕妇应提前三日通知用人单位。
除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除孕妇的劳动合同。根据劳动法规定，以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：
如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
在非全日制用工情况下，兼职双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。
终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。在辞工期间，公司应当正常结算实际上班的工资，不得克扣。
如果发生劳动纠纷，兼职劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
