根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕妇可以要求解除劳动合同。在非试用期内，孕妇应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，孕妇应提前三日通知用人单位。
除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除孕妇的劳动合同。根据劳动法规定，以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：
如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
在非全日制用工情况下，兼职双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。
终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。在辞工期间，公司应当正常结算实际上班的工资，不得克扣。
如果发生劳动纠纷，兼职劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
