劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的双方权利和义务的法律文件。根据劳动法的规定，劳动者在签订劳动合同后，可以根据一定的条件和程序解除合同。
根据劳动法的规定，劳动者可以在劳动合同期限届满前提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位解除劳动合同。这意味着劳动者在签订劳动合同后，可以在提前30日（试用期提前3日）内向用人单位提出辞职。
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同后，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。这意味着劳动者可以在提前通知期满后，自行离职，无需等待用人单位的批准。
劳动者辞职的权利在劳动法中得到了明确规定。根据劳动法的规定，劳动者有权根据一定的条件和程序解除劳动合同。
根据劳动法的规定，劳动者可以在劳动合同期限届满前提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位解除劳动合同。这一条件为劳动者解除劳动合同提供了法律依据。
劳动者可以通过书面告知的方式向用人单位提出解除劳动合同的申请。在提前通知期满后，劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。这意味着劳动者可以自行离职，无需等待用人单位的批准。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
固定期限劳动合同的解除方式以及相关的辞职形式和手续办理。劳动者按法定程序可提前通知解除劳动合同，辞职形式包括合同期满不续签、提前30天书面辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理辞职手续后，用人单位应开具离职证明，证明员工与其他单位不存在劳动关系。
