高管主动离职一般没有补偿金。
如果高管因单位单方面解约或单位降低劳动合同约定条件而选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿金的计算方式为每工作一年，补偿一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括：
根据第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法终止劳动关系时，员工可以获得赔偿金。赔偿金的标准是根据实际工作年限，每年赔偿两个月工资。
当劳动关系自然终止时，员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准是每年给予一个月工资的补偿。
然而，如果员工是因个人原因主动辞职，将没有任何补偿。一些公司为了逼迫员工主动辞职，采取各种手段，如果员工一时冲动主动辞职，将一分钱补偿都无法获得。
如果公司未按时足额缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，员工可以以被迫辞职为由，要求公司支付经济补偿金。
员工可以就职于另一家公司，但需要注意以下问题：
如果原用人单位未出具离职证明，员工可以要求原单位提供。如果原单位拒绝提供，员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
如果员工与原单位签订了竞业限制协议，在就职于另一家公司时，不能违反竞业限制协议，否则将承担违约责任。
离职职赔偿是指员工在离职时，根据特定情况可以获得公司的经济补偿。如果员工是因为用人单位的过错而单方面辞职，公司需要向员工支付经济补偿金。过错情形包括用人单位未提供劳
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是用人单位未
员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五
根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
