高管离职如何算补偿金

高管离职的补偿金计算方法

1. 主动离职

高管主动离职一般没有补偿金。

2. 解约或续约条件变更导致离职

如果高管因单位单方面解约或单位降低劳动合同约定条件而选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿金的计算方式为每工作一年，补偿一个月的工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括：

• 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
• 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

根据第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

员工自动辞职的经济补偿金

1. 违法终止劳动关系赔偿金

违法终止劳动关系时，员工可以获得赔偿金。赔偿金的标准是根据实际工作年限，每年赔偿两个月工资。

2. 经济补偿金

当劳动关系自然终止时，员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准是每年给予一个月工资的补偿。

然而，如果员工是因个人原因主动辞职，将没有任何补偿。一些公司为了逼迫员工主动辞职，采取各种手段，如果员工一时冲动主动辞职，将一分钱补偿都无法获得。

3. 被迫辞职的情况

如果公司未按时足额缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，员工可以以被迫辞职为由，要求公司支付经济补偿金。

无离职证明是否可以就职于另一家公司

员工可以就职于另一家公司，但需要注意以下问题：

1. 离职证明的要求

如果原用人单位未出具离职证明，员工可以要求原单位提供。如果原单位拒绝提供，员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

2. 竞业限制协议

如果员工与原单位签订了竞业限制协议，在就职于另一家公司时，不能违反竞业限制协议，否则将承担违约责任。