高管主动离职一般没有补偿金。
如果高管因单位单方面解约或单位降低劳动合同约定条件而选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿金的计算方式为每工作一年，补偿一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括：
根据第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法终止劳动关系时，员工可以获得赔偿金。赔偿金的标准是根据实际工作年限，每年赔偿两个月工资。
当劳动关系自然终止时，员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准是每年给予一个月工资的补偿。
然而，如果员工是因个人原因主动辞职，将没有任何补偿。一些公司为了逼迫员工主动辞职，采取各种手段，如果员工一时冲动主动辞职，将一分钱补偿都无法获得。
如果公司未按时足额缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，员工可以以被迫辞职为由，要求公司支付经济补偿金。
员工可以就职于另一家公司，但需要注意以下问题：
如果原用人单位未出具离职证明，员工可以要求原单位提供。如果原单位拒绝提供，员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
如果员工与原单位签订了竞业限制协议，在就职于另一家公司时，不能违反竞业限制协议，否则将承担违约责任。
员工辞职时是否可获得经济补偿的问题。一般情况下，如果劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但在某些特定情况下，如用人单位存在过错或违反劳动法规，员工辞职可获得经济补偿。被迫离职的赔偿金计算方式依据劳动部相关通知规定。此外，用人单位若违反劳动合同
根据劳动合同法的规定，协商一致离职是指用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况。如果是单位提出解除劳动合同，根据法律规定，需要支付经济补偿金；如果是员工主动提出离职，在法律中没有明确规定必须支付经济补偿金，但单位可以根据人道考虑给予一个月的经济补偿。在
辞职是指员工主动向公司提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三天通知公司也可以解除劳动合同，此时公司不需要支付经济补偿金。自动离职则是指员工在没有请假或说明的情况下
根据《劳动合同法》的规定，员工离职补偿根据工作年限进行支付，每满一年支付一个月工资。如果员工被用人单位非法辞退离职，还需要支付经济补偿金的双倍。而员工主动离职则没
