高管主动离职一般没有补偿金。
如果高管因单位单方面解约或单位降低劳动合同约定条件而选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿金的计算方式为每工作一年，补偿一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括：
根据第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法终止劳动关系时，员工可以获得赔偿金。赔偿金的标准是根据实际工作年限，每年赔偿两个月工资。
当劳动关系自然终止时，员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准是每年给予一个月工资的补偿。
然而，如果员工是因个人原因主动辞职，将没有任何补偿。一些公司为了逼迫员工主动辞职，采取各种手段，如果员工一时冲动主动辞职，将一分钱补偿都无法获得。
如果公司未按时足额缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，员工可以以被迫辞职为由，要求公司支付经济补偿金。
员工可以就职于另一家公司，但需要注意以下问题：
如果原用人单位未出具离职证明，员工可以要求原单位提供。如果原单位拒绝提供，员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
如果员工与原单位签订了竞业限制协议，在就职于另一家公司时，不能违反竞业限制协议，否则将承担违约责任。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
